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金山声明本着“人道主义精神”追加抚恤金
金山软件公司对记者介绍，这位员工于2012年3月加入公司。5个多月来，该员工以认真负责、勤奋上进的工作态度赢得了周边同事的认可和信赖，“对于他的意外离世，我们感到深深的震惊与沉重的哀痛。在悲剧发生后的当天，我们与员工家属取得了联系，通报了情况，并将他们请至北京，与公司一起积极配合公安机关调查事件原因、协商各项善后事宜。”
目前家属已认同金山软件公司对此事件的善后处理意见，而金山软件公司也已和员工家属就抚恤问题达成协议。除按公司福利制度提供抚恤金外，公司还本着人道主义精神额外追加一笔抚恤金，用于为员工家属今后的生活提供保障。
金山软件声明称：作为这位员工的招募者、共事者，对于这次突发事件，金山比其他人感到更深的悲痛。近期公司内部还会举办小规模的悼念仪式，以缅怀逝者，安慰仍处于悲伤中的同事们。
该则声明还重点强调，金山一直高度重视员工的健康问题，除提供免费健康饮食与健身场所外，也一直致力于为员工提供健康专业的心理咨询。今后，针对员工身心健康保障方面的福利待遇还将进一步加强。
当记者追问其协议细节与赔偿数额时，对方表示不方便透露。
敲响行业“过劳死”警钟
记者发现，不少人在关注此事时，均抱怨一些公司使用员工太狠，不注重员工健康休息权益的维护。
此前不久，普华永道年轻女硕士入职时间不长就遭遇生命夭折，此前曾曝多次加班，去年百度地图一位年轻员工休假时心脏衰竭而死，此前曾称自己48小时不眠不休……
一位IT公司中层管理人员向记者透露，上午9点到公司上班，晚上11点离开公司是正常现象，双休日也经常加班。他抱怨说，希望公司老板在制订项目进度时，要考虑到员工真正的工作时间应该是8小时，员工不是机器，也需要休息。
据医学解释，“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。 “过劳死”的温床恰恰是人体长期处于亚健康状态，急症猝发才成为了压垮生命的最后一根稻草。
“9月所有游戏几乎都要上新资料片，感觉全公司都在加班，我们还好周日一天可以休息，有些主程序员要一周7天全部都在工作，赶进度。”一位游戏公司员工表示，游戏部门员工一天工作16小时是常事，经常加班到凌晨3点，不能调休也不给加班费。“我们换来的就是一身病痛和半夜那顿汉堡包夜宵。请问，真有那么多班需要加吗，这样的加班逼走了一批一批的人，对加班的员工又有什么保障?”
目前对于一些行业鼓励加班、罔顾员工健康的企业文化，业内人士也进行反思，“如果行业的发展是依靠身体透支与员工权益损伤换来，不仅是个人悲剧，也是行业与社会的悲剧。”IT观察员方兴东表示：“一系列事件已敲响了‘过劳死’的警钟，一方面员工要注重自身的健康，另一方面企业更要承担起保障员工健康权的责任。”
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