自我
梳理类
职业
规划类
压力类
选择类与
障碍类
考查考生对自己及岗位的认识和理解的题目称为自我认知题
个性特征、个人能力、人生经历
职位匹配的重要性、职位梳理的内容、职位梳理的方法
1.自我梳理类
【例1】请简要介绍一下你的简历和特长。
【例2】请介绍下你的优缺点。
【例3】请问你经历的最难忘的一件事是什么？你从中获得了哪些启示？
功能：该类题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息。
2.职业规划类
【例1】你认为在什么样的环境里，你能发挥最大潜力？
【例2】你为什么报考公务员？
功能：此类题目多用于测考生的求职动机。
3.压力类
【例1】考官查阅你的笔试试卷，发现你的字迹非常潦草，根据笔迹分析学，认为你是一个急躁粗暴的人，是不是？
【例2】我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对自己的表现作出评价。
功能：通过题目有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
注意：考生在回答该种类型的试题时，很可能会遇到追问，追问的目的是考官试图剔除考生回答中的虚假信息以获得对考生的真实认知。
4.创新题型：选择类与障碍类
“选择类”指要求考生做出选择的自我认知题。
【例1】大池塘的小鱼，小池塘的大鱼，你选择做哪一个，为什么？
【例2】你现在是单位中层，但上升空间不大了，现在有个符合你的专业和兴趣的新岗位，但是你要从基层干起，你会选择哪一个？请说明理由。
“障碍类”指题中通过为考生设置一些障碍情境，来考察考生自我认知的一种题型。
【例3】你被录取后，发现机关工作压力大，自己不适应，你会怎么办？