稳定就业--

　　劳动者对未来预期不乐观、“饭碗”不牢靠，直接影响到其归属感和幸福感

　　许宁2010年夏从天津某大学毕业后，来到北京一家国内知名生物技术检测公司工作，负责产品开发推广和客户维护。由于表现出色，许宁很快在公司站稳脚跟，有了一份不错的收入。

　　但和北京大多数民营企业一样，许宁所在的公司并不负责解决北京户口。刚开始，许宁觉得这没什么，能给上“五险一金”就行。但后来逐渐发现，没户口的麻烦很多。“买房要等5年，买车还得至少等1年才能摇号，没有户口光有钱都不行。”许宁抱怨。为照顾女朋友，许宁住在望京，每天早晨不到6点就起床，挤两个小时的地铁和公交，到位于昌平的公司上班。晚上回到家最早也要8点多钟，他常常一进家门倒头就睡，累得连吃饭的劲儿都没了。

　　许宁总没有归属感。“没北京户口，总感觉自己不是这里的人，孩子也不可能留在这里上学、考试甚至生活。你说，工作不就是为了能过上稳定的生活吗？没户口，我还在这儿干什么？留下的时间越长，耽误的也就越多。”因为准备和女朋友结婚，许宁已经决定，过完这个春节就辞职回老家工作。“只想找份牢靠的工作，至少保证孩子以后上个像样的学校吧。”许宁说。

　　除了户口原因，让许宁下决心辞职的，还源于前不久发生的一件事。第一年合同期满后，单位同许宁续约三年。但许宁发现，合同的甲方却从原先的本公司名称变成公司下属一家子公司的名称。公司人力主管说，这是根据公司业务的安排，工资等福利待遇和工作内容都不变。但有老员工私下告诉他，这是公司为了规避劳动合同法而打的“擦边球”，通过让员工和几个子公司之间来回签合同，之前的工作经历便可以不被累计，减少公司用工成本。

　　得知实情后，公司的“精明”让许宁彻底寒了心：“一年到头辛辛苦苦，老板还是想着怎么方便把我们炒了。说什么也要回家考个公务员或者事业单位的‘铁饭碗’才保险，不用觉得朝不保夕。”

　　许宁的选择并非个案，近年来，户籍、劳动合同、社会保障等因素都在一定程度上影响着劳动者的就业选择。最近应届高校毕业生正在集中找工作，不少用人单位的人力主管坦言，能否解决户口特别是北京、上海等大城市的户口，是大学生决定最后是否跟用人单位签约的一个重要因素。

　　专家认为，决定劳动者就业稳定性的一个重要原因，就是劳动者对未来的预期是否乐观。南开大学经济学院宁光杰教授表示，决策部门在着力提高劳动者工资水平的同时，应保障农民工、外地务工者享有与城市人口、本地人口一样的社会保障和福利，使他们从流动状态转为稳定状态。南开大学人口与发展研究所教授原新认为，应着力构建新的劳资关系，彻底改变过去“只取少予”的劳资关系，鼓励和引导企业加强劳动力保护，形成新的劳资关系，善待劳动者，创造劳资两利的新局面。

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