国家公务员面试有多种不同的形式，比较常见的有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测验和演讲法等，其中较为典型和应用较为广泛的是结构化面试和无领导小组讨论。近几年来无领导小组面试得到越来越多单位的青睐，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。所以，考生有必要对这两种类型的面试都进行复习，两手准备，以防万一。
　　一、无领导小组面试的特点
　　无领导小组讨论一般采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格，从考生是否达到拟任岗位的用人要求以及是否符合拟任岗位的团体气氛来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过观察考生自行安排的活动表现，来对考生进行评价。
　　无领导小组讨论主要测试考生的论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力等的考评。由此可以看出，实际上，对考生来说，无领导小组讨论的测查要素与结构化面试并没有太大差别。
　　二、无领导小组面试的作答原则
　　为了帮助考生顺利通过无领导小组面试，华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生在讨论时，要注意以下几点：
　　1．充满信心 积极发言
　　争取发言机会能让人留下“积极主动”的印象，譬如，面试开始后，考生抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。在讨论过程中，考生可多做记录，多做总结，这样能及时地了解讨论的内容和进度，为自己的发言争取机会。

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