无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过给一组应试者(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让应试者们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。
　　在无领导小组面试中，考生在讨论中的细节（包括表情，语速，态度等）和考生的专业知识一样重要。这些细节将向考官展示考生除专业知识之外的各个方面的能力和素质，决定考生的面试成绩。
　　华图教研中心总结了无领导小组中对考生成绩有重要影响的八个细节问题，即无领导小组面试“天龙八部”，希望能够帮考生成为面试“高手”。
　　1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面
　　能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。
　　2.发言积极、主动，掌握分寸
　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
　　3.奠定良好的人际关系基础
　　处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
　　4.要抓住问题的实质，言简意赅
　　讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。

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