2018陕西安康汉阴县事业单位高层次人才招聘公告|15人(2)

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　　经资格审查通过的人员全部进入面试。面试主要测评应聘人员思想政治素质、专业知识、业务能力和道德品质修养等。由招聘工作领导小组组织实施。面试满分为100分。成绩并列的须进行加试。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

　　参加面试人员、面试时间、地点和其它事项将在汉阴县人民政府网站（www.hanyin.gov.cn）另行发布。

　　（四）体检

　　1.按照与岗位招聘计划1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，从高分到低分确定参加体检人员。

　　面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　体检的有关事宜另行通知。

　　2.体检工作由本次公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检费用由应聘人员自理。

　　3.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到底依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　（五）考察

　　招聘工作领导小组对体检合格人员进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到底递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　（六）公示

　　根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在汉阴县人民政府网站（www.hanyin.gov.cn）进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

　　（七）聘用

　　公示期满后，由县人社局将拟聘用人员报市人社局审批，合格人员签发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员凭招聘通知书办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。终审未通过的，取消聘用资格。由此产生的岗位缺额不予递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　四、工资福利待遇

　　新聘用人员执行国家政策规定的全额拨款事业单位工作人员工资、保险及福利待遇等。

　　五、纪律要求

　　1.严格执行公开招聘工作的方法、程序、时限和标准，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。

　　2.严格执行公平、公正、公开原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　3.参与本次招聘、面试的工作人员都要严格执行保密和回避规定。

　　4.对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。 

　　公开招聘过程中未尽事宜由本次公开招聘工作领导小组决定。

　　联系电话：0915--5219392    监督电话：0915--3212252

　　附件：1.汉阴县2018年事业单位高层次人才招聘计划一览表（点击查看）

　　2.汉阴县2018年度高层次人才招聘报名资格审查表（点击下载）

　　汉阴县人力资源和社会保障局

　　2018年8月12日