(三)体检和政审

　　体能测试结束后，根据考试成绩和体能测试结果按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和政审人员。体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定进行。体检、政审不合格者，依据总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(四)确定初录人员

　　根据考试成绩、体能测试、体检和政审结果从高分到低分确定拟初录人员。对因体检、政审不合格或个人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。初录人员在彬县公众信息网站上公示5天。

　　(五)签订劳动合同

　　经确定聘用人员后，由公安局与招聘者签订劳动用工合同。

　　(八)考核管理

　　1、聘用人员由县公安局按岗位需求统筹安排，聘用到彬县治污降霾办和韩家、大佛寺公安检查站工作。

　　2、聘用人员实行劳动合同制管理。满一年后，每年度10月份对所招聘的警务辅助人员进行综合考核(由公安局牵头、人社局参与)，实行末位淘汰制。

　　3、聘用人员由县公安局进行管理。在合同期内，被聘用人员出现违反用人单位解除劳动合同的情形时，将解除合同。

　　四、工资待遇及社会保障

　　(一)工资待遇

　　聘用人员享受县公安局现任辅警同等待遇。

　　(二)社会保险

　　缴纳养老、医疗和工伤保险。

　　本次招聘咨询电话：029-34922868，13488403262

　　联系人：苏 翔 张东升

　　2017年10月19日

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（编辑：西安华图）