五、测试及考试

　　(一)消防队员测试办法

　　1、体能测试。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》进行。具体时间及地点详见《准考证》。

　　体能测试主要测试10米×4往返跑和1500米跑两项，按照《公安民警体育锻炼达标标准》进行评分，体能测试总成绩100分，按照10米×4往返跑和1500米跑两项平均得分计入体能测试成绩。

　　2、专业测试及实操。应聘人员依体能测试成绩由高到低的顺序按1：2的比例进入专业测试及实践操作考核环节，测试时间以准考证为准。专业测试及实操总成绩100分，其中专业测试60分，以笔试的方式进行，主要测试消防基础知识、应急处置知识以及消防器材的使用和维护等;实践操作测试40分，由消防大队派员培训讲解后进行测试，主要测试原地着战斗服和两盘水带连接。

　　3、综合成绩=[体能测试总成绩(10米×4往返跑成绩+1500米跑成绩)÷2]×60%+专业测试及实操×40%。

　　(二)消防文员测试办法

　　1、笔试。笔试总分100分，以笔试的方式进行，主要测试内容为公文写作、办公软件应用、消防法律法规以及消防基础知识;

　　2、面试。按照专业测试成绩1：3的比例确定进入面试人选，面试采取结构化面试的方式进行，总成绩100分。

　　3、综合成绩=笔试×60%+面试×40%。

　　六、体检

　　依照体能测试成绩、专业及实操测试成绩之和计算总成绩，并依照总成绩由高到低，按照1：1的比例确定进入体检人员名单，若遇成绩并列时，贫困家庭及退役士兵优先录用。体检具体时间及地点另行通知，体检参照《公务员录用特殊标准-人民警察职位》执行，体检费用自理，由体检医院收取。对体检不合格的人员，予以淘汰。

　　七、考察

　　体检合格人员确定为考察对象，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察结果做“合格”和“不合格”结论，因体检、考察不合格出现缺额的,依照总成绩顺序依次递补。

　　八、确定拟招聘人员及公示

　　对体检、考察合格的应聘人员，在网站进行公示,公示期7天。公示期间，对有问题的招聘对象，一经查实，取消招聘资格，所形成的缺额不再递补。

（编辑：西安华图）