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2020国考面试备考：让你的自我认知最出彩!
自己介绍自己这个场面真的好尴尬…但是对自我介绍而言，你真的能掌握几分呢?还是那种传统意义上的姓名，性别、身高、年龄吗?真诚的劝一下这样想问题的你，可不要再这样去自己介绍自己了。对于自我认知这类题型而言，其实是结构化面试当中不太好找握的一个模块。因为它可以达到非常简单;也可以无限拓展的去增加各种素材，让我们答的跟很多其他的考生不一样。面试过程当中，我们应该极力的去运用好考试的时间，而不是去忍受挨过那十几分钟的考试时间。做到人无我有,人有我优。是面试环节当中不变的定律!
自我认知是一个非常好的机会向考官介绍自己、推销自己。利用有限的时间跟考官证明自己最适合这个岗位。模块特点就是以自我认知为载体，职位的匹配作为最终的落脚点。也就是说，不断的去罗列自己的优点与特长，最终是为了证明自己与自己所报考的这个岗位的匹配度更高更优秀。这样大好的机会，如果你与她失之交臂，难道你不觉得可惜吗?对于自我认知来说学习到的知识点可能会比较复杂。尤其是对自己的认识、对职业的规划、对报考的动机…去罗列一些知识点都会有很多显得有点纷繁芜杂。但是在这其中也蕴含着非常有用的内容。很多的知识点能够支撑起来我们答题的主干，也就是，说自我认知的题可以做一篇量身定制。每个学生可以根据自己的真实情况去设计一篇自我认知，这样既可以与众不同，又可以很好的去推销自己。比如说两个个性优点+两个有利的报考的动机+未来岗位的规划，这样足以支撑我们去保持1-2分钟流畅说话的内容。那么为了应对比较复杂的自我认知的题问，我们也可以运用一种以不变应万变的方式来应对。至于模块答题过程当中没有固定的思路与方法。那么我们一定要自己去以简单的方式来串联我们的逻辑，那就是：开篇谈认识中间展示优势与动机，最后结合岗位展望未来。有了这样的三个步骤可以使我们的答题逻辑清晰。
当然想让答题出彩，或者是更富理论性与说服力制作到上述说的几点完整的逻辑还是不够的，我们应该在自我认知与职位匹配的题目当中加上很多的事例。可以包括名人事迹、历史的典故、社会事例、更个性化的设置应该是跟自己岗位对口的一些名人事例、党员干部的先进事迹典范，都应该是我们自己平时去积累，而且在答题过程当中要淋漓尽致体现的一个环节。
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