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在回答人际关系处理题时,同学们的心态常常最为放松,因为这种提醒相对而言较为简单,回答起来压力也比较小,而正是因为这种题型的特质,同学们很容易回答的雷同,毫无新意,那么高分也将与你失之交臂了,所谓知己知彼,百战不殆,我们要弄清楚同学们常用的套路,然后再跳出这个套路,回答一些新颖的、与众不同的要点,让自己脱颖而出。
在回答人际关系处理题时,最常用的方式就是假设,而学会合理的假设,会让你答题更加顺畅,那同学们常用的假设方式都有哪些呢?就以最为常见的,也就是同事不喜欢你,不愿意和你合作这样的题目为例,同学们就会假设是不是我沟通能力不足?是不是我业务能力不强?是不是我协作能力不够?
这样的假设不是不可以,但是,所有人都会想到的“假设”,就容易和别的同学“撞车”,因此,我们试着从多角度来考虑这个事情看看,题目中有提到,同事不喜欢我,那这个“喜欢”是谁界定的,是不是自己?那有没有可能是我多虑了呢?也就是用阳光心态去思考,把你的同事往好的地方想,而接下去你要做的便是做好自己,同事在和你不断的接触中,一定能够建立起良好的关系的;题目中有提到,不愿和你合作,那我们也可以想想“合作”的基础是什么,是不是要业务想通。
因此,有没有可能是因为我和同事之间的业务不同属于一个范畴,“合作”的客观机会不多呢?那我们需要做的就是要多多创造“合作”机会,不仅是工作上的“合作”,也可以是团建活动中的“合作”,甚至是与同事在生活中的一些“合作”,比如说打一场酣畅淋漓的篮球赛…上面两个假设完成之后,我们再在自己身上找原因,是不是有一些误会,或者确实我自己在某方面能力不足,那么我就需要不断提升自己…
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