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一、事件背景：
山东省将实施后备人才选拔计划，计划2019年—2022年,面向基层工作或创业的高校毕业生每年遴选1000名基层管理人才、1000名基层专业技术人才、1000名基层创新创业人才,逐步建立基层成长计划后备人才库,并推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。
二、考点预测题：
近日，某省大力鼓励优秀高校毕业生到农村去，到基层去，对此你怎么看?
三、解析：
【审题分析】
1、主题：鼓励优秀人才到农村去，到基层去
2、事件：某省出台计划引导高校毕业生到农村工作
3、任务：对题干中的现象提出自己的看法
4、身份：无，建议以政府工作人员身份作答
5、条件：到农村去，到基层去
【测评要素】
综合分析能力、信息获取能力，语言表达能力，逻辑思维能力
【参考解析】
乡村振兴，人才是基础。某省出台引导优秀高校毕业生到农村、基层去工作，响应了习总书记的号召，能够为今后农村地区的发展提供人才支撑，而优秀高校毕业生的引进，既保质也保量的为广大农村地区提供了发展的基础，不仅解决了无人可用的问题，也解决了基层优秀人才匮乏的问题。
之所以会大力鼓励优秀高校毕业生到基层去，这是由于当前我国农村地区的基层干部普遍存在年龄较大，学历不高，能力良莠不齐的问题导致的，而基层干部的素养直接关乎乡村振兴战略的成败，因此我们必须鼓励年轻人才到基层去。
农村地区是一片广阔的天地，各省市纷纷出台相关政策，也为高校毕业生提供了实践的舞台，让我们能够将我们的担当抱负得以实现，所以高校毕业生也应该紧紧的抓住这个机会，积极的投身到社会主义新农村的建设中去。
但是在引导高校毕业生到农村去时，我们也应当注意到当前还存在着一些问题，首先由于基层条件普遍较差，我们应当警惕引进来而留不住的现象发生，其次如何让高校毕业生的知识与农村工作更好的结合还需要我们进一步探讨，最后高校毕业生到农村工作之后的保障也需要我们考虑到。
因此，我们应当在引导优秀高校毕业生到农村去的同时，更应该积极的替他们做好保障措施，要加强基层设施建设，解决水电路等问题，从而尽可能的缩小人才的心里落差，让他们尽可能融入到农村中，也为吸引年轻人返乡，奠定基础。引导优秀人才到农村去我们既要提供岗位，还应该建立完善的待遇保障机制，建立谈心谈话和提拔重用机制，真正的让他们愿意留下来，同时优秀人才也应该树立立足基层做大事的精神，积极的投身到农村的建设中去。
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