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随着面试在国家公务员录用、公开选拔干部和竞争上岗等录用考试中与日俱增的重要性，面试的命题内容越来越需要科学化、合理化、规范化。应试者只有深刻的理解命题的原则，才能更好地做好面试的准备，做到有的放矢。一般来讲，各级公务员面试考试在确定面试内容时都会遵循以下原则：
一、针对性原则
为了真正客观地测评面试者的能力，面试试题有针对性地灵活地根据面试的具体情况，围绕职位的要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。
其一，面试总是为特定的职位选择人才，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在能力素质上的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的)，充分体现不同之类、不同岗位工作要求的特点，突出测试内容的重点。因而在面试试题编制过程中，要注意选取那些带有职位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题。
其二、面试题目设计应考虑到考生群体素质的状况，主要包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果背离了考生群体的实际状况设计试题，那么题目设计得再好也难也达到选拔的目的。比如对于应届生和已经有过多年社会经历和工作经验的人在命题上就有所不同。因此，在面试命题设计前，需要分析考生群体结合职位的需要，设计出及时和职位要求又能切实测评出考生个体能力的素质的试题。
其三，经过报考资格审查、笔试的筛选及最后面试资格复审，进入面试只是很少的一部分人，若能根据每一位考生所报职位和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，不仅是对笔试的一个补充，而且也可帮助我们更有效地测评出每一位考生具有的实际能力素质。
二、典型性原则
面试内容不能过于简单，也不能过于繁琐，而应在某一方面或某一环节上具有一定的典型性，足以代表某一类问题，这样才能测试某一特定素质。如果应试者的应变能力对完成工作十分重要，为测评考生的应变能力，就可以出有一定灵活应变性质的题目。
三、科学性原则
所谓面试试题科学性原则，一方面只得死内容上应该是严谨的，即源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或是不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设计难度应适中适度，尤其是那些难度较大的面试，其实体的设计在科学性、规范性上要求更高，否则节会降低此类面试的可信度和有效度，及测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的差距。
四、开放性原则
开放性原则要求在设计上编制面试试题时，除少量专业问题采取客观性试题外，尽量做到一题多义、一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，足以能言之有理、自圆其说就行。
采用开放性的题目，并不意味着大容量或是多个小问题的组合。好的开放性试题可能就是精炼的一句话或一个简短的案例、故事、寓言之类的，它提供给考生更多地思考问题的多维性、创造性和联想发散性。个考生以充分的思维施展空间，就能极大地调动考生的积极性，让考生在不受限制的情况下表达自己真实的想法，就能够靠查出其真实的素质。比如“有人说有为才能有位;也有人说有位才能有为”你怎么看?该题构思新颖，题目开放，在对两种不同观点比较、分析和评价中可以比较好的测评考生的思维能力、辩证能力、表达能了、人生观、价值观、诚实态度和进取心。
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