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2020国家公务员面试税务系统模拟题(考官版)第九套参考答案
参考要点
一、蚕的生长过程要经过卵、幼虫、蛹、成虫四个阶段。很小的蚕卵在温暖的地方孵化成蚕宝宝，蚕宝宝吃桑叶长大，一生经过四次蜕皮后就吐蚕丝了。蚕宝宝吐丝织茧后，就变成了蛹。蛹变成蚕蛾破茧而出。蚕的一生所得到的仅仅是桑叶，而一生所牵挂的却是人的冷暖。请谈谈你的看法?
参考要点：
1.蚕的生长过程要经过卵、幼虫、蛹、成虫四个阶段。蚕的生长过程非常漫长，也非常不容易。这就告诉我们：人的一生也是一个漫长的努力过程，不可能一蹴而就。所以对待人生要有一个理性、冷静、长远的人生态度，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
2.蚕卵孵化成蚕宝宝，蚕宝宝一生经过四次蜕皮，然后蚕宝宝变成了蛹，最后蛹变成蚕蛾，破茧而出的过程不是一帆风顺的，期间历经磨炼。一个人的一生， 酸甜苦辣，百味俱全。不论穷人还是富人，成功人士还是无名小卒，都无法逃避。人们往往在平安无事中消沉，一点点蹉跎生命的价值。人生中的一些痛苦、磨难、挫折和失败，有时候反而可以激发人们奋发向上，生命也才会奔腾燃烧。只有经历过痛苦、磨难、挫折和失败，才能成就人生的辉煌，成就生命的灿烂。
3.蚕的一生所得到的仅仅是桑叶，而一生所牵挂的却是人的冷暖。这也让我想到了默默无闻的老黄牛，吃的是草，挤出来的是奶;让我想到了蜡烛，牺牲了自己，照亮了世界。这个社会上，有太多的人士拥有了像蚕、老黄牛、蜡烛这种默默奉献地精神品质，比如在热闹、举国欢庆的节日里，辛苦疏导交通的交警;在黑暗或凌晨中默默地打扫，又默默地离开，只留下一条条干净整洁的街道的清洁工.....伟大的生物学家达尔文，他的后半生体弱多病，却仍然坚持实验和著书。他在自传中写过这样一段话：“我曾不断地追随科学，并且把我的一生，献给了科学，我相信我这样倚靠是正确的，所以不会感到悔恨，但使我感到遗憾的是：我没有使人类得到直接的好处。”达尔文一生心系造福人类, 将自己的一生都贡献给了伟大的人类事业。
4.其它要点只要言之有理均可。
二、习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上讲话，他说“青年的理想信念关乎国家未来。青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。”请据此谈谈你认为树理想需要哪两个重要因素并进行阐述。
参考要点：
1.此题采取了比较新颖的考法，在2019年5月4日的五四青年节上，同时也是纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记对当代青年给予了尊尊教诲，表达了自己的殷切期望。他对当代青年提出了“树理想”的崇高目标。
2.青年是一个国家、一个民族未来的期望。树立远大理想，不仅仅是青年自己的人生规划，也是国家前进的动力和方向。所以说树立崇高远大的理想是非常重要的，需要的因素也非常多，这里以“提升核心竞争力”和“善于抓住机遇”这两个重要因素进行阐述。
3.先阐述“提升核心竞争力”。要想树立远大理想，不能是一纸空文，也要让自己具备良好的综合素质和实力条件，这样才能为实现理想提供可能。要想提升个人的核心竞争力，首先，要保持良好的学习习惯。学习会让我们获得更多的专业知识和技能，知道自己的特长是什么，优势在哪里，然后努力做到扬长避短，将自己的优势放大，将自己的特长进行有效的发挥，从而提升个人的工作能力和竞争力，创造更大的人生价值。其次，要接触优秀的人脉圈子。和什么样的人接触就会受到什么样的影响，多和优秀的人接触，才能发现自己的不足，拓宽眼界和认知，促进自己更快的成长。
4.再阐述“善于抓住机遇”。要想树立远大理想，就要努力创造一切条件，主动给自己赢得机会。漫漫人生中，每个人都会遇到很多机遇，如若不能及时地抓住它，它就会转瞬即逝。如果能抓住机遇，它会帮助自己在苦苦跋涉中得到一次飞跃，看到成功的希望。机遇的出现，虽然带有一定的偶然性，但又以必然性为基础。这就需要我们有足够的勇气、敏锐的观察力和判断力，这样才能抓住机遇，为实现自己的人生理想创造条件。
三、单位组织年终评选先进个人，每个部门可以评选出一个先进名额。以下是单位里五个人的谈话。
小王：能不能有一点创新?每年都评，完全没有新意
小张：评选指标都不明确，其实人选早就内定了，评选就是走一个形式而已
小刘：评上的都是单位里年龄偏大的，就是论资排辈，也不多给年轻人一些机会
小赵：评上了又能怎么样?就是为了多拿一点奖金，对实际工作开展根本没啥用
小李：我在单位工作三年了，三年里任劳任怨，无偿加班，可是努力工作却没有回报，我真是心灰意冷了
问题：
1.根据以上谈话内容中的问题，提出相应的解决对策。
2.如果你是小李，请问在接下来的工作中你会怎么做?
参考要点：
1.本题是一道创新性的工作关系处理+自我认知类型题。题干告诉我们，单位组织年终评选先进个人，每个部门可以评选出一个先进名额，可是这个评选是存在一些问题的。这些问题是通过五个人的谈话而得知。我们需要根据谈话内容，给存在的问题提出对策。
2.小王：“能不能有一点创新?每年都评，完全没有新意”。问题：评选先进个人有点默守陈规，不够有创意。对策：转变评选方式方法，加强组织领导，积极宣传教育，更好的发挥评选的导向和引导作用，用发展的观点和创新的意识来指导评选。
3.小张：“评选指标都不明确，其实人选早就内定了，评选就是走一个形式而已”。问题：评选不够公开化、透明化。对策：健全评选监督机制，综合衡量评选人员的岗位职责、工作业绩等，评选流程公开透明化，制定严格的评选标准，克服评选的盲目性和随意性，消除人为因素。
4.小刘：“评上的都是单位里年龄偏大的，就是论资排辈，也不多给年轻人一些机会”。问题：评选论资排辈，对年轻人缺少激励。对策：评选先进时采用无记名投票方式进行，优秀名额按照年龄层比例分配下放，打破论资排辈，适当增加年轻人比例，激发年轻人工作潜能，提高年轻人工作积极性。
5.小赵：“评上了又能怎么样?就是为了多拿一点奖金，对实际工作开展根本没啥用”。问题：评选先进没有取得预期的效果，并没有促进工作的进展。对策：以先进个人作为榜样和典型，通过宣传、讲座等形式激励大家向先进分子学习，由各部门按月或者按季度做思想总结汇报，并多开研讨会进行研讨，行之有效的将先进分子的务实的工作精神贯彻到实际工作中去。
6.“小李：我在单位工作三年了，三年里任劳任怨，无偿加班，可是努力工作却没有回报，我真是心灰意冷了”。如果我是小李，在接下来的工作中：一方面，我会继续保持积极向上的工作态度，并努力转变工作方式方法。也许是因为工作方法比较陈旧，不够科学创新，所以效率不高。另一方面，我会努力调整自己的心态，回报的前提是付出，但是付出多少不能以回报作为一种心理补偿。对工作的认真付出是一种职业态度，这是一种坚持，也是一种责任，所以在以后的工作中，一定会继续努力，多向先进分子学习，明确自己的工作目标，争取用自己的踏实和坚持最终可以实现自己评选上先进分子的目标梦想。
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