24下事业单位陕西准考证在什么时候打印

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　　2024下半年陕西事业单位考试笔试将在10月13日开始，参加考试的考生须携准考证，身份证进入考场。那么准考证你打印了吗?图图提醒大家2024下半年陕西事业单位考试准考证打印时间 是10月9日8:00至10月12日24:00，在陕西各地市报名网站打印准考证，距离考试已时日无多，图图特奉上历年考试试题与题型。识别下方二维码，开启知识宝库。更有考前 30 分、时政热点等丰富资料等待你的领取。

2024下半年陕西事业单位考试考前30分>>>识别下方二维码领取

　　1.笔试(参考2024下陕西省属事业单位考试公告)

　　(1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

　　(2)笔试时间：2024年10月13日(星期日)上午。

　　08:30-10:00??职业能力倾向测验

　　10:00-12:00??综合应用能力

　　(3)笔试地点。本次笔试在西安设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由陕西省人事考试中心负责组织实施。

　　(4)成绩查询。笔试成绩和最低控制分数线预计于11月初公布。应聘人员可登录陕西人事考试网或“秦云就业”微信小程序查询本人成绩。

　　10月14日08:00至10月16日18:00，陕西省人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向陕西省人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。陕西省人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。

　　(5)自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定，对2011年之后陕西省接收的自主就业退役士兵应聘管理岗位的按有关规定予以加分。加分计入笔试成绩。

　　加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2024年10月14日至10月15日(上午08:30-11:00，下午14:30-17:00)，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区(军区)级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向报考事业单位主管部门申请加分。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况由省属事业单位主管部门在本部门或指定网站进行公示。

　　逾期未申请加分的，视为自动放弃加分。

　　(6)确定并公布进入面试资格复审名单。省级事业单位人事综合管理部门根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

　　单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。

　　进入面试资格复审人员名单由省级事业单位人事综合管理部门在陕西省人民政府门户网公布。

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　　1.在决策过程中，特别是一些公共事件，民众普遍关注，这时候决策者感到来自上下左右的强大压力，要求其选择某一方案，此时他就会强烈感受到自 己的被动地位，反而不选此方案，而选择一个相反的方案，从心理角度分析，这体现了决策者：

　　A.逆反心理 B.反衬效应 C.趋避冲突 D.双趋冲突

　　1.【答案】A。解析：一些心理学家在说服性信息传递研究中发现了一种不同寻常的现象，即受信者的态度变化与说服方向完全相反，他们对说服性信息进行积极的心理反抗这种现象后来被人们习惯地称为逆反心理。从心理学的角度来看，逆反心理同人的 自卫本能有关，其作用在于使人的心理实现平衡，所以不能认为这是一种不正常的现象。但从决策角度而言，它有可能使决策者失去冷静，从而做出不理智的选择，导致一些不 良的后果。在决策过程中可能会出现这样一种情况：在进行方案选择时，本来可以客观 地对几种备选方案进行全面仔细地权衡，可如果决策者感到来自上下左右的强大压力，要求其尽量使某个方案中选，此时他就会强烈感受到自己的被动地位，从而产生逆反心理。这对于决策者而言是大忌，应当尽量避免。B是一种心理效应，在比较中产生一种信息感觉;CD 是两种心理压力下的心理冲突，与题意不符。故本题答案为A。

　　2.一领导欲安排自已的侄子到某部门就职，遂在该部门新设助理一职进行特招，该领导的错误在于没有认识到：

　　A.职位设置要避免因人设事

　　B.职位要避免职权划分不当

　　C.职位本身具有相对稳定性

　　D.职员的招聘不能选用亲朋

　　2.【答案】A。解析：领导使用人才的原则：(1)量才用人、职能相称的原则; (2)扬才避短、各尽所能的原则;(3)用人不疑、疑人不用的原则;(4)合理搭配、整体 效能的原则;(5)五湖四海、宽以容人的原则;(6)合理流动、适才适所的原则;(7)爱护人才、关心帮助的原则;(8)重视培养、用养结合的原则。题中领导因人设事，违 反了量才用人、职能相称原则。故本题答案为A。

　　3.一般管理人员在决策过程中会出现犹豫，迟疑不决，这种现象可以表述为：

　　A.蝴蝶效应 B.搭便车效应

　　C.多米诺骨牌效应 D.布利丹效应

　　3.【答案】D。解析：A项错误，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。B项错误，搭便车效应是指在利益群体内，某个成员为了本利益集团的利益所作的努力，集团内所有的人都有可能得益，但其成本则由这个人承担。C项错误，在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应，人们把这种现象称为“多米诺骨牌 效应”或“多米诺效应”。D项正确，布利丹效应是从一个外国成语引申而来的，指代决策中犹豫不决、难作决定的现象。因此要求决策者、企业经营者学会避免布利丹效应。故本题答案为D。

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