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历年陕西各地市事业单位联考招聘入面分数线 | |
时间 | 入面分数线 |
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1.资格复审
面试资格复审工作由各省属事业单位主管部门组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站公布。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的,视为自愿放弃面试资格。
在规定的时限内,进入资格复审的人员放弃或不合格的,以及被取消面试资格等形成的缺额,由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低控制分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时,出现笔试成绩并列的,并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的,在资格复审时,必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
2.面试
面试由各省属事业单位主管部门组织实施或省属事业单位主管部门会同事业单位组织实施。
面试的时间、地点及有关要求由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站公布。面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员,并由应聘人员签字确认。
3.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
(1)考试总成绩
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成。
面试结束后,由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
(2)确定并公布参加体检人员名单
各省属事业单位主管部门根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的,不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站公布。
1.在决策过程中,特别是一些公共事件,民众普遍关注,这时候决策者感到来自上下左右的强大压力,要求其选择某一方案,此时他就会强烈感受到自 己的被动地位,反而不选此方案,而选择一个相反的方案,从心理角度分析,这体现了决策者:
A.逆反心理 B.反衬效应 C.趋避冲突 D.双趋冲突
1.【答案】A。解析:一些心理学家在说服性信息传递研究中发现了一种不同寻常的现象,即受信者的态度变化与说服方向完全相反,他们对说服性信息进行积极的心理反抗这种现象后来被人们习惯地称为逆反心理。从心理学的角度来看,逆反心理同人的 自卫本能有关,其作用在于使人的心理实现平衡,所以不能认为这是一种不正常的现象。但从决策角度而言,它有可能使决策者失去冷静,从而做出不理智的选择,导致一些不 良的后果。在决策过程中可能会出现这样一种情况:在进行方案选择时,本来可以客观 地对几种备选方案进行全面仔细地权衡,可如果决策者感到来自上下左右的强大压力,要求其尽量使某个方案中选,此时他就会强烈感受到自己的被动地位,从而产生逆反心理。这对于决策者而言是大忌,应当尽量避免。B是一种心理效应,在比较中产生一种信息感觉;CD 是两种心理压力下的心理冲突,与题意不符。故本题答案为A。
2.一领导欲安排自已的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到:
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
2.【答案】A。解析:领导使用人才的原则:(1)量才用人、职能相称的原则; (2)扬才避短、各尽所能的原则;(3)用人不疑、疑人不用的原则;(4)合理搭配、整体 效能的原则;(5)五湖四海、宽以容人的原则;(6)合理流动、适才适所的原则;(7)爱护人才、关心帮助的原则;(8)重视培养、用养结合的原则。题中领导因人设事,违 反了量才用人、职能相称原则。故本题答案为A。
3.一般管理人员在决策过程中会出现犹豫,迟疑不决,这种现象可以表述为:
A.蝴蝶效应 B.搭便车效应
C.多米诺骨牌效应 D.布利丹效应
3.【答案】D。解析:A项错误,蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。B项错误,搭便车效应是指在利益群体内,某个成员为了本利益集团的利益所作的努力,集团内所有的人都有可能得益,但其成本则由这个人承担。C项错误,在一个相互联系的系统中,一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应,人们把这种现象称为“多米诺骨牌 效应”或“多米诺效应”。D项正确,布利丹效应是从一个外国成语引申而来的,指代决策中犹豫不决、难作决定的现象。因此要求决策者、企业经营者学会避免布利丹效应。故本题答案为D。
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(编辑:帆)
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