2024下半年陕西事业单位什么时间2024下半年陕西事业单位预计8月

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　　2024下半年陕西事业单位招聘考试职位表什么时候发布?第一次备考的考生可能还不熟悉，不知道职位表什么时候发布?职位表又是在哪里公布?今天小编在这里为大家解答一下。预计24年的陕西事业单位招聘职位表很有可能会在8月中下旬公布,职位表届时也会一起发布，大家可以识别下方二位领取陕西事业单位考试历年职位表，提前事业单位职位信息。

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　　2024年陕西事业单位考试报名要求(参考西安)

　　(一)应聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

　　3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1988年3月4日至2006年3月3日期间出生);

　　4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2024年9月30日前取得;

　　5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2024年7月31日。有户籍限制的招聘岗位要求在2024年2月25日(含)之前已正式办结落户手续;

　　招聘岗位所需的具体条件以《2024年西安市事业单位公开招聘工作人员岗位表》《2024年西安市招募“三支一扶”人员岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1、2)的要求为准。

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　　1.在决策过程中，特别是一些公共事件，民众普遍关注，这时候决策者感到来自上下左右的强大压力，要求其选择某一方案，此时他就会强烈感受到自 己的被动地位，反而不选此方案，而选择一个相反的方案，从心理角度分析，这体现了决策者：

　　A.逆反心理 B.反衬效应 C.趋避冲突 D.双趋冲突

　　1.【答案】A。解析：一些心理学家在说服性信息传递研究中发现了一种不同寻常的现象，即受信者的态度变化与说服方向完全相反，他们对说服性信息进行积极的心理反抗这种现象后来被人们习惯地称为逆反心理。从心理学的角度来看，逆反心理同人的 自卫本能有关，其作用在于使人的心理实现平衡，所以不能认为这是一种不正常的现象。但从决策角度而言，它有可能使决策者失去冷静，从而做出不理智的选择，导致一些不 良的后果。在决策过程中可能会出现这样一种情况：在进行方案选择时，本来可以客观 地对几种备选方案进行全面仔细地权衡，可如果决策者感到来自上下左右的强大压力，要求其尽量使某个方案中选，此时他就会强烈感受到自己的被动地位，从而产生逆反心理。这对于决策者而言是大忌，应当尽量避免。B是一种心理效应，在比较中产生一种信息感觉;CD 是两种心理压力下的心理冲突，与题意不符。故本题答案为A。

　　2.一领导欲安排自已的侄子到某部门就职，遂在该部门新设助理一职进行特招，该领导的错误在于没有认识到：

　　A.职位设置要避免因人设事

　　B.职位要避免职权划分不当

　　C.职位本身具有相对稳定性

　　D.职员的招聘不能选用亲朋

　　2.【答案】A。解析：领导使用人才的原则：(1)量才用人、职能相称的原则; (2)扬才避短、各尽所能的原则;(3)用人不疑、疑人不用的原则;(4)合理搭配、整体 效能的原则;(5)五湖四海、宽以容人的原则;(6)合理流动、适才适所的原则;(7)爱护人才、关心帮助的原则;(8)重视培养、用养结合的原则。题中领导因人设事，违 反了量才用人、职能相称原则。故本题答案为A。

　　3.一般管理人员在决策过程中会出现犹豫，迟疑不决，这种现象可以表述为：

　　A.蝴蝶效应 B.搭便车效应

　　C.多米诺骨牌效应 D.布利丹效应

　　3.【答案】D。解析：A项错误，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。B项错误，搭便车效应是指在利益群体内，某个成员为了本利益集团的利益所作的努力，集团内所有的人都有可能得益，但其成本则由这个人承担。C项错误，在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应，人们把这种现象称为“多米诺骨牌 效应”或“多米诺效应”。D项正确，布利丹效应是从一个外国成语引申而来的，指代决策中犹豫不决、难作决定的现象。因此要求决策者、企业经营者学会避免布利丹效应。故本题答案为D。

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　　2024年陕西事业单位考试内容(参考西安)

　　1. 考试类别设置 基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要 求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理 类(A 类)、社会科学专技类(B 类)、自然科学专技类(C 类)、 中小学教师类(D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别。 ? 综合管理类(A 类) 主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为 主的岗位。 ? 社会科学专技类(B 类) 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。 ? 自然科学专技类(C 类) 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。 ? 中小学教师类(D 类) 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。 ? 医疗卫生类(E 类) 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

　　2. 公共科目设置及测评内容 2.1 公共科目名称 综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小 学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业 -6- 能力倾向测验》和《综合应用能力》。 2.2 考试时间及分值 ? 《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。 ? 《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。 2.3 测评内容 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞 争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容， 主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

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　　1.当代行政管理的一个发展趋势就是放松管理，把________作为其本质，作为生命根基和灵魂。

　　A.控制 B.服务 C.勤政 D.法治

　　1.【答案】B。解析：现代公共管理的一个发展趋势，就是淡化控制色彩，把服务作为其本质，作为生命根基和灵魂，选项B正确。故本题答案为B。

　　2.某市气象局因天气原因，发布汽车限行通知，但因交管部门未收到通知，取消了临时限行，引起民众不满，该案例体现的问题是：

　　A.政策打架 B.政策不符合实际情况 C.领导决策偏差 D.民众缺乏理智

　　2.【答案】A。解析：某市气象局和交管部门的政策不一致导致群众不满是一种“政策打架”的现象，选项A正确;题干中未体现BCD选项。故本题答案为A。

　　3.行政职能的范围、内容，主次关系、作用方式等必然随着环境的变化而变化，适应 社会形势的需要，及时调整和转变。这体现了行政职能的：

　　A.执行性 B.多样性 C.动态性 D.阶级性

　　3.【答案】C。解析：行政职能具有执行性、多样性、动态性、阶级性、服务性等 特性。阶级性是指行政职能所代表的是在国家中占统治地位阶级的利益，所执行的也是阶级意志。行政职能相对于国家权力机关的立法职能而言，具有明显的执行性质，即执行性。行政管理的范围遍及国家和社会生活的各个方面，即多样性。政府基本职能在于弥补“市场失灵”的缺陷，为社会提供必需的公共物品，在市场和纳税人之间充当“桥 梁”和服务者的角色，即服务性。行政职能不是静止不变的，随着行政环境的变化，国家政治经济科学技术的发展，行政职能的范围内容主次关系等也必然发生变化，即动态性。故本题答案为C。

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