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2024年汉中市新华书店有限责任公司公开招聘职工公告（42人）

2024-06-26 13:08:08 文章来源：上海外服（陕西）人力资源服务有刷题模考微信公众号咨询口

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　　汉中市新华书店有限责任公司(简称汉中市新华书店)是陕西新华出版传媒集团所属二级公司，下辖汉中行政辖区内10家县(区)级新华书店，主要承担党和国家重要文献以及中小学课本、大中专教材等发行任务，主营图书报刊、音像制品和电子出版物，兼营文创产品、电子商务、教育装备、物流服务等项业务，是党和国家的重要思想文化宣传阵地，是汉中市辖区内目前最大的国有文化企业。根据企业业务扩展及高质量发展需要，现面向社会公开招聘职工。

　　一、招聘原则和程序

　　坚持公开、公平、择优的原则，根据岗位要求，按照公开报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→办理入职手续，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘42名职工，具体岗位设置及要求详见附件1。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

　　2.年龄为18周岁以上，26周岁以下(1998年5月31日以后出生)，年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准;国家985、211高校毕业生或研究生以上学历以及个别岗位可适当放宽年龄至28周岁(1996年5月31日以后出生)，具体以招聘计划岗位条件为准;

　　3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为列入国家招生计划的全日制普通高校本科及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的本科院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于体检前取得;个别岗位学历可适当放宽至大专，具体以招聘计划岗位条件为准;

　　4.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5.服从招聘单位对岗位的安排和调剂。

　　(二)不符合报名应聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　3.失信被执行人;

　　4.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　(三)岗位条件(详见附件1)

　　四、招聘程序

　　本次招聘公告发布渠道：上海外服(陕西)人力资源服务有限公司、汉中就业微信公众号、汉中市新华书店微信公众号等平台发布。

　　(一)报名时间

　　2024年7月3日至7月9日17时截止。

　　周一至周五9：00-12：00 14：00-17：00

　　(二)报名及资格审查

　　1.符合条件应聘人员提前下载《汉中市新华书店有限责任公司2024年度公开招聘职工应聘人员登记表》(附件2)并填写完整，并对个人资料真实性负责;

　　2.携带居民身份证、毕业证书和学位证书(暂时没有拿到毕业证和学位证的要提供教育部学籍在线验证报告)、职称及职业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网自行打印)、工作业绩证明材料等相关材料原件及复印件(一式两份)，近期免冠证件照片2寸5张，到其选择报考岗位所对应地域的新华书店办公室报名，每名应聘人员只能报考一个岗位;报名地址详见附件3;

　　3.由汉中市、县(区)新华书店办公室分别对其拟聘岗位的应聘人员进行资格初审，审查通过的由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司进行复审。资格审查主要是审核报名对象是否符合应聘岗位的资格条件，资格审查不合格者不再另行通知;

　　4.对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。既有报名时的资格初审、考试前的资格复审，也包括考试、面试、以及试用期等各阶段的资格审查，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消录用资格。

　　(三)考试安排

　　1.通过报名资格初审、综合条件筛选后进入考试环节，考试时间、地点及注意事项等由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司和汉中市新华书店微信公众号发布。

　　2.考试方式

　　公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式。其中：命题、评卷、计分、排名及面试等工作由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司负责。笔试成绩从高到低按招聘计划人数1：2比例确定面试对象，笔试岗位排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。笔试、面试均采用百分制。

　　笔试范围为综合能力公共知识和专业基础理论知识，不指定教材。根据笔试成绩确定进入面试人员名单，面试为综合素质考核。进入面试环节的人员，要在面试前提供无犯罪记录证明和个人信用报告。

　　3.成绩合成

　　综合总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

　　(四)体检

　　体检由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司统一安排, 根据考试总成绩确定进入体检人员名单。具体时间另行通知。体检费用由应聘者自理。体检不合格的，取消应聘资格，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补(但考试总成绩不得低于60分)。