【导读】2023下半年宝鸡太白县医疗机构定向招聘面试成绩公示名单由陕西医疗考试同步太白县人民政府整理发布如下，想要了解更多陕西医疗考试相关信息，关注【陕西医疗卫生考试信息】请查看还可前往陕西华图官网或者陕西华图微信公众号(snhuatucom),咨询电话：400-078-6677,还可以微博上@陕西华图哦！
该公告已过公示时间，对该公告内容进行下架处理，给您带来的不便敬请谅解。
【试题练习】
叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施
正确答案：C
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①改善工作没有触及根因；
②导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
第三步，辨析选项。
A项：甲公司专设联络员，改善部门之间的沟通问题，没有出现“不良现象”，不符合定义；
B项：丙公司特设点名监督员，虽然引来员工大量抱怨，但提高出勤率，改善了公司最初的问题，不属于“改善工作没有触及根因”，且没有出现“不良现象”，不符合定义；
C项：丁公司颁布守则、特设监督员，不仅没有提高工作效率，体现出“改善工作没有触及根因”，而且效率更低，体现出“效率低下的不良现象”，符合定义；
D项：工会采用人性化管理措施后，结果好坏未知，未明确出现“不良现象”，不符合定义。
因此，选择C选项。
