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2022咸阳彬州消防救援大队补录招聘消防员公告（12人）

2022-10-13 09:14:02 文章来源：彬州市人民政府刷题模考微信公众号咨询口

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　　根据《咸阳市消防救援能力建设提升计划》工作要求，为进一步加强彬州市消防救援力量，由彬州市消防救援大队委托咸阳丰业人力资源有限公司公开补招合同制政府专职消防(驾驶、文)员12名，具体事项公告如下：

　　一、招聘数量及岗位

　　消防员9名，驾驶员2名(B2驾照及以上)，消防文员1名，财会专业(具有会计初级资格证及以上)，其中消防员、驾驶员限男性，消防文员不限性别。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有陕西省户籍(义务兵退役军人、有消防工作经历两年以上者优先),年龄在18至28周岁(2004年6月30日之前出生--1994年6月30日后出生);驾驶员岗位年龄可放宽至30周岁以下(1992年6月30日后出生);

　　2.坚决拥护党的基本方针、政策路线，坚决遵守《中华人民共和国宪法》等各项法律、法规。

　　3.身体、心理健康，无传染性、慢性疾病，无纹身，无吸毒史;双眼裸视4.6以上，消防员、驾驶员身高不低于165cm，消防文员(男性身高不低于165cm、女性不低于160cm)，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%，标准体重=(身高-110)kg;对于曾经或正在患有不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫、高血压等疾病，在招聘阶段未如实报告的，在培训或试用期、工作期间再发病的，以欺诈按劳动合同无效处理。

　　4.消防员具有中专或高中以上学历，消防文员具有大专以上文化程度和会计初级资格及以上，自愿从事消防救援工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，工作责任心强。

　　5.本人及家庭成员中没有违法犯罪或参加非法组织的记录，本人没有被开除或辞退等不良记录。

　　(二)优先聘用及加分条件

　　1.烈士、因公牺牲、彬州市行政区域内精准扶贫对象等家庭成员在综合成绩上加3分，同等条件下优先聘用。

　　2.义务兵退役军人、消防员2年及以上经历的，在综合成绩上加1分;荣立个人三等功及以上功勋的，在综合成绩上再加2分。

　　(三)有下列情形之一的不予招聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员。

　　4.不符合体检标准或不宜从事消防工作的。

　　5.个人征信报告有严重不良记录的。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按照发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、体能测试、资格复审、面试、体检、心理测试、政治审查、公示和聘用等程序进行。

　　四、报名、资格审查

　　1.报名时间: 2022年10月13日---2022年10月30日(上午08:30-12:00,下午14:30-17:00，周末正常报名)。

　　联系人：王女士

　　报名咨询电话：15029309300 15877615937

　　报名监督电话：029-35521179

　　2.网上报名、资格初审：报名信息诚信填写，应聘人员将《报名登记表》(附件2)电子版(附：近期免冠两寸彩色照片)，本人有效身份证、毕业证书(学位证书)及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资质证等证明材料扫描件发送至电子邮箱(fengyehr@foxmail.com)，邮件主题名称格式为：报考单位—姓名—岗位，以压缩文件的方式报送一次，格式不对或者多次报送无效。每名应聘人员只能报考一个岗位，所提交的相关信息应全面、准确、有效。

　　五、笔试

　　笔试主要测试公共基础知识、时事政治、专业能力知识和写作能力等，笔试总分为100分，笔试总时间为120分钟。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　六、体能测试

　　1. 体能测试项目包括：1500米跑、俯卧撑(2分钟)、屈腿仰卧起坐(3分钟)，实行量化评分，总成绩最高30分，任意单项达不到最低标准的为“不合格”，取消应聘资格。(详见附件1)

　　2. 体能测试前有隐瞒病史的，在测试中如有意外情况发生，自行承担责任。

　　七、资格审查

　　1.笔试结束后，按照招聘岗位与考试人数1∶3的比例，成绩由高到低的顺序确定进入资格复审人员，不足1∶3的按实际报考人数进入资格复审。

　　2.资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试成绩顺延递补。

　　3.资格复审由招聘工作领导小组办公室、咸阳丰业人力资源有限公司对考试人员进行现场资格复审，资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，所造成的后果由考生自负。考生提交的个人资料复印件由咸阳丰业人力资源有限公司统一存档保管，不论是否聘用均不予退还。资格复审时间、地点另行通知。

　　八、面试

　　根据资格复审结果，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试对象。面试主要测试应聘人员的职业道德、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变协调能力等。面试总成绩为100分。面试时间、地点另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+体能测试成绩(考试总成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入)。综合成绩并列的，按笔试和体能测试成绩之和先后确定排名。

　　九、体检

　　体检是根据考试总成绩从高到低顺序,按招聘岗位与应聘人数1: 1的比例确定体检对象。体检参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准，并进行心理测试。参加体检人员携带本人身份证原件、二寸免冠彩照1张，在招聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在一日内提出申请，进行复检一次，复检结果作为最终的体检结果。体检不合格者取消录用资格,形成的缺额,按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　十、政审

　　体检合格人员进入政治审查，由咸阳丰业人力资源有限公司负责组织政治审查工作。政治审查重点考察应聘人员有无违法犯罪记录、思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的职业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件再进行复审。政治审查不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或政审不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低递补人员体检，对体检合格者，再予以进行政审。

　　十一、公示和聘用

　　1.政审合格后，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在咸阳丰业人力资源有限公司网站上进行公示，公示期为5个工作日，听取群众意见和建议，对在公示期间被群众举报查实不符合录用条件的，一律取消录用资格。

　　2.聘用人员聘用期限为1年，期满后根据工作需要，如需继续聘用，由彬州市消防救援大队继续聘定并签订劳动合同;如不符合继续聘用条件，按《劳动法》相关规定解除劳动合同。

　　十二、相关待遇

　　1.培训期(1个月)发放：3000元。培训期结束合格后消防员、驾驶员月工资约为5000元、消防文员工资约为3700元;班长、驾驶员、财务人员设岗位津贴500元。

　　2.五大节日(元旦、春节、劳动节、国庆节和中秋节)各补助100元，全年共500元。

　　3.统一办理社会保险(养老、医疗、生育、工伤和失业保险及住房公积金)，并购买商业保险。

　　4.根据消防工作职业特点和工作需要，实行军事化管理制度，24小时值守备勤，每月轮休6天(遇有战备停休情况时除外)，消防文员实行工作8小时制上下班(根据消防救援工作实际，特殊情况除外)，年休假参照国家相关政策执行。

　　十三、相关事宜

　　(一)本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，除体检外不收取任何费用。

　　(二)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机、关机或持续无法接通所造成的后果由应聘人员本人负责。

　　(三)请妥善保管好笔试《准考证》原件，《准考证》是参加考试各环节的重要凭证，遗失不补。