2022年军队文职考试考试最低分数线已出与陕西军队文职网招聘快讯栏目同步，更多陕西军队文职招聘公告，职位表，工资待遇、报考条件等，请点击查看陕西军队文职网!或者关注并查看陕西华图官网或者陕西华图微信公众号(snhuatucom) !
2022年军队文职笔试成绩已经发布，进面名单已出，考生可以前往陕西华图2022年军队文职考试频道查看具体内容，进面名单图图已经第一时间转载更新。
成绩查询
中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。
2022文职考试面试技巧：综合分析题如何体现高度进入阅读模式
从历年文职类面试情况来看，综合分析能力试题的出题频率非常高。它注重考查的是一个人的逻辑思维能力和综合分析能力，通过这类型题的考查，更能看出一个考生的知识储备和综合实力。但是，很多考生面对综合分析题却望而生畏，难以答出高度，在这里华图教育为大家进行关键指导，让大家面对综合分析这个拦路虎时一击制胜。
常见问题
1.核心问题把握不准：对题干的分析只是基于话题的表面，不明确题干深刻反映的问题，导致答题内容也仅浮于表面。
2.热点知识掌握不够：对于一些常见的热点话题和知识不了解，答题时理论基础不够，甚至在素材方面匮乏，肚里没墨水，无法提升高度。
例题展示
一些家住城里在基层工作的干部，不把工作放在第一位，常常往家里跑，上班晚来早走甚至经常不在岗，被称为“走读干部”。乡镇干部走读，走失的是人心，就此谈谈你的看法。
【指点迷津】
1.明确核心考点：透过现象看本质，通过题目反映的表象问题，深入挖掘此题考查的本质是什么。本题中，干部“走读”，表面上看是迟到早退，纪律松弛小问题，实际上是脱离群众，思想作风“大顽疾”，更深层次地看是干部作风问题，要再分析完题干后，看到核心考点。
2.丰富作答内容：多关注时政热点新闻、主流媒体的权威评论、习总书记的讲话等，做到相关面试话题心中有数，灵活运用。本题中，通过明确当下干部队伍建设中的存在问题，深度分析，也要结合好干部的五个标准，多维度地进行解决问题，如此，题目的作答才会比较有内容且有高度。
【华图解析】
一、表明自身观点
近年来，“走读干部”在各地已成为一种普遍现象，这让群众非常反感。走读现象发展下去可能就是作风问题，是渎职。我认为“走读现象”应尽快整治。
二、分析“走读干部”带来的影响
1.难以处理突发状况。在乡镇经常会遇到各种突发情况，若干部回家后不能立马赶回基层，事情得不到及时处理，就会酿成大患。
2.影响干群关系，动摇根基。不能很好地为当地群众服务，群众办事找不到人，让办事群众吃闭门羹，伤透了心，会疏远干群关系，动摇党执政的根基。
3.损害干部形象，影响公信力。“走”散干部为群众服务的思想，“走”散人心，在干部队伍中形成坏风气，严重损害干部形象，影响政府公信力。
三、分析“走读干部”产生的原因
1.干部思想信念不坚定。这些干部没有把群众放在心上，没有服务意识和宗旨意识。
2.管理监督缺位。相关监督管理制度不够完善。比如绩效考核制度、考勤管理制度存在漏洞。
3.现实需求和客观条件。基层生活不够便利，干部的家没有在基层，也有要和家人生活的现实性需求。
四、如何消除“走读干部”的措施
1.严格考勤制度。建立单位自查、领导抽查、纪委暗查的“三位一体”监督网络。单位加强日常考勤管理，通过刷指纹、电话查岗、随机暗访的方式，违者纪律整顿。
2.建立完善的考评制度。与绩效奖金、年底评先选优等关联，对群众满意度高的干部予以奖励和激励。
3.强化监督追究制度。对于因“走读”影响正常履职，耽误群众办事甚至引发严重后果的干部严肃查处、及时追责，以儆效尤。
4.强化教育和关怀。要教育引导干部树立正确的价值观、权力观和政绩观。强化党员干部的宗旨意识，提升党员服务群众的水平;完善基层基础设施、加大提拔使用本地干部力度。减少“干部走读”现象。
| 2022年军队文职成绩查询入口 | 2022军队文职考试晒分排名 | 2022军队文职面试翻盘计算器 |
| 2022军队文职面试图书 | 2022军队文职面试大礼包 | 2022军队文职面试课程咨询 |
——相关阅读——
图图力荐：笔试礼包 备考图书 模考大赛 笔试提前学 课程优惠咨询
更多资讯请关注军队文职公众号
陕西华图教育官方微信
