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2022陕西公务员体检人员名单如何确定？
(1)对于取得面试有效成绩的人数多于录用计划数的职位，按与职位录用计划1：1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。
(2)对于取得面试有效成绩的人数少于或等于录用计划数的职位，综合成绩排名末位考生的面试成绩达到下列面试分数线之一的，方可进入体检：
面试合格分数线A为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩考生的平均面试成绩”。
面试合格分数线B为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩的人数大于录用计划数的职位中，进入体检考生的最低面试成绩”。
(3)面试结束次日，在陕西省人民政府门户网、陕西党建网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单的公告。
参加公务员面试者五大能力一个都不能少
公务员面试是一场个人综合素质的考察，相较于所考查的言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断以及申论写作等能力，面试是对考生更深层次、更直观的了解与认识。因此，在备考时，大家需要有的放矢，认准这五大能力进项专项备考，全面提升。具体来说，包括了：
一、自我认知能力
自我认知是自我调节的重要条件，自我认识可以避免工作上的失误。认识自我、实事求是地评价自己是自我调节和人格完善的重要前提。一个认真、细致、严谨、踏实的人对岗位而言，适配性更高，更好开展工作。这也是人岗匹配的体现，面试的目的就是选择合适的人选去合适的岗位上，个人的素质要能够胜任岗位。
出题方式多结合岗位或考生自身，例如：请谈谈你为什么报考该岗位。在作答自我认知类题目时，要令考官相信你是空缺职位的最佳人选，令考官相信你有诚意、有能力做好这份工作，令考官相信你对该单位或岗位有价值。主动展示自己在工作上、性格方面契合的一点。可以结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业技能、工作素质、学习阶段、工作阶段等进行发散思考，寻找与岗位工作性质与具体职责想匹配的点，有条理，有逻辑的展开作答。
二、工作关系处理能力
人们生活在社会中，具有很强的社会属性。于私，我们要和家人、朋友、亲属打交道。于公，我们要和领导、同事、下属、群众打交道。工作关系处理能力考察一个人在不同的场合下，如何面对人际矛盾场景，处理人际关系。
在出题时，往往面临一些矛盾情况或者尴尬境地，例如领导批评、同事不理解、项目开展不顺利等。始终牢记语言表达结构：总—分—总。先表明态度，再进行处理，最后总结提升。保持阳光心态、工作第一的原则，可以对矛盾进行合理假设、主动沟通，多一些理性、少一些抱怨，把工作干好。
三、突发事件处理能力
在工作中常常会出现令人难以预料的情况突然发生，例如日常工作突发事件、执法受阻、突发舆情、群众上访、群体事件等。一般问法为：你怎么做?你怎么办?你如何处理?
遇到这类题不要慌，坚持以人为本，尽量减少伤亡于损失，将问题控制在最小范围内，快速反应，灵活处理。
四、规划事件处理能力
规划事件考察的是应试者的办事能力，通常会安排一些工作需要你去负责，例如：调查、培训、宣传、会议、接待、设立机构、专项整治等。有可能问怎么办?怎么做?怎么开展?也有可能问你前期准备工作怎么做?重难点有哪些?
规划事件需要作到目标明确，考虑周全。抓住重点，调配资源。结合实际，内容具体。预判问题，风险控制。对不同的工作安排多多熟悉，做一个工作中的有心人。
五、综合分析能力
这类题目通常需要考生看到题目时通过分析与综合、归纳概括、判断与推理来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。从题型分类角度来看通常会包含：现象认知、政策理解、名言警句、哲理故事、观点类题目等。
需要考生具备整体性思维，有一定宏观的认识加上具体的分析以及对策结论的补充。在备考时，多储备一些时政热点新闻，领导人讲话，时代精神，名言哲理等。
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