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面试资格复审名单
汉中市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网站另行通知。
陕西事业单位面试技巧：同事间意见有分歧不配合工作
在事业单位面试中，人际关系能力是重要的考查因素。这类题主要涉及三种关系：一是与领导的关系;二是与同事的关系;三是与群众的关系。其中与同事的关系处理在面试题中常常出现。今天我们就来说说，其中的一种情形，同事间意见有分歧工作不配合，我们应掌握哪些答题技巧。
第一，要树立正确的人际意识。作为事业单位的一员，我们应该要有大局意识，以工作为重。与同事处理好关系，最终的目的是通过分工协作更好的完成任务。这就要求我们要树立团结意识，要学会换位思考。
第二，要讲究沟通方法。首先要树立平等的意识，给予尊重。由于我们每个人的成长环境、阅历和经验都是不同的，对同一工作会有不同的看法和理解。同事间意见有分歧在工作中是很正常的事，我们应该要有宽容的态度。再次，求同存异，达成共识。找到同事去讨论和沟通，先听听他的想法和依据，再阐述自己的方案，互相提出中肯的意见，确保方案的可执行性和有效性，在相互交流的基础上，取长补短，达成共识。若沟通无效，同事仍然坚持己见，这种不配合的情况，严重影响到工作的大局，则需要向领导汇报，并提出初步的解决补救方案，请领导指示。
第三，要构建良好的人际互动网络。与同事沟通，解决分歧达成共识，在相互磨合中促进彼此的了解和信任，便于建立良好的人际关系，便于工作的开展和完成。
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（编辑：笑笑）
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