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2022陕西事业单位聘用及待遇
1.对招聘为事业单位工作人员公示期满后，由事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
新招聘的区县及以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
2.对招募为“三支一扶”人员公示期满后，由事业单位人事综合管理部门印发招募结果通知。“三支一扶”人员实行服务期管理，服务期限为2年，并按规定签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。
对“三支一扶”人员发放工作生活补贴，补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源，中央财政为每人每年发放3万元，不足部分由县(区)财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。
对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员，签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。
对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。
陕西事业单位面试技巧：宣传类题型如何避开模板化
规划事件处理涉及非常多的活动类型，比如调研、会议、宣传、培训、接待等都是政府部门的常规活动，在面试题的设置中自然少不了它们的身影。众所周知，规划事件处理题型在考场上没有学生会出现无话可说的情况，但是高达80%的考生都会落入模板化的俗套。今天，图兔就以宣传类题型为例，告诉大家如何做到因题而答，摆脱模板化。
【高分技巧】
要想宣传类规划事件处理题获得高分，就要在宣传内容、宣传方式、宣传对象这三个方面下功夫。答好这三个部分是丰富答题内容、提升语言亮度、区分其他考生获得高分的关键。
不要在开头和结尾过多阐述“如何请教经验”、“如何组建宣传团队”、“如何总结汇报”，而是要在宣传内容、宣传形式、宣传对象上多构思、多打磨，才能有所提升。
【实战演练】
一个农村经常发生交通伤亡事故(黑龙江交通事故)，领导让你去该农村宣传交通安全知识，你如何去做?
模板化答题：我会确定宣传对象、宣传内容和宣传方式。在宣传对象方面，主要针对本村村民;宣传内容是交通安全知识;宣传方式是发放小手册。
华图高分示范
分析过程
1.宣传对象：哪些主体发生交通事故的几率更大，我们就要给这些主体宣传，才能更有针对性。→出行的人、乘坐交通工具的人→普通村民、专职司机
2.宣传内容：内容要具体才能起到宣传效果。→交通法律法规和日常出行常识
3.宣传方式：针对不同的宣传对象采用不同的宣传方式，效果更佳。→向村民发放手册、粘贴海报等;邀请交通局的领导、民警开专题讲座;在单位公众号、“三微一端”平台推送信息。
开展具体宣传活动。1.发放宣传资料。向村民发放交通安全知识手册，张贴海报和有标语的宣传条幅、警示牌。2.开展专题讲座。邀请交通局的领导、民警，通过视频与真实案例相结合的方式，给村民讲解道路交通法律法规和日常出行常识，如：全程系好安全带、礼让行人、严禁疲劳驾驶、夜间行车要严格控制车速等。3.走进交通运输公司，给出租车司机、公交司机、长途客运司机等专职驾驶人员讲解无牌无证、酒驾醉驾、超员超载、驾乘机动车不系安全带等交通违法行为带来的危害，起到警示作用。4.在单位公众号、微博、微信群推送交规、安全出行常识、处罚条例，并鼓励村民转发评论，扩大浏览量。
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（编辑：笑笑）
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