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陕西事业单位面试资格审查：
为确保招聘人员素质，低于最低分数线的应聘人员，不得进入面试资格复审。
面试资格复审工作由各省属事业单位主管部门组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各省属事业单位主管部门在本部门网站或指定网站公布。应聘人员未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。
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陕西事业单位面试备考技巧:
何谓人际沟通题，人际沟通即是为考生设定一个具体身份，然后将其设置在一个有明显的矛盾冲突或者具体争议的情境中，考察考生如何解决的一类题型。这就要求考生能够身临其境的对其中涉及的复杂人物关系进行处理，协调各种利益，解决复杂关系中的人际交往问题。例如“领导安排一个任务和老同志合作，领导让你当负责人，老同志对你不满，你怎么办?”这就需要考生能够，设身处地的设想自己就是这位同事，并且能够有针对性的解决，协调老同事和新同事之间的关系，最重要的是认识同事之间要团结协作，最后通过沟通解决情景当中的交往障碍。
解答人际沟通类题，主要从三个方面进行展开，认识矛盾，解决矛盾，避免矛盾。
首先，认识矛盾需要考生面对考题当中设置的场景，采取正确的心态，一般来说需要考生换位思考，理性客观并且阳光宽容。
其次，解决矛盾需要考生找出问题产生的原因以及提出问题解决的对策。在找出原因部分考生可以从三方面进行分析：第一，自身问题，是否做事态度方式或者执行力存在问题;第二，双方是否存在沟通无效情况，是否为换位思考;第三，对方是否对考生存在误解或者对方是否违背了基本原则性问题。对于解决问题的对策，要具有针对性和有效性，避免假大空。
最后在避免矛盾阶段，需要端正心态，在以后的工作过程中要严以律己，宽以待人，并且在接下来的活动当中要进行自我反省和总结经验。
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