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2022陕西煤业新型能源科技股份有限公司招聘公告

2022-03-18 14:22:52 文章来源：陕西煤业新型能源科技股份有限公刷题模考微信公众号咨询口

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　　为贯彻落实陕煤集团关于深化三项制度改革精神，进一步拓宽选人用人渠道、提高选人用人工作精准度，根据《陕西煤业新型能源科技股份有限公司中层管理人员岗位竞聘管理办法》，新型能源公司决定面向集团公司范围通过公开竞聘形式选拔7名中层管理人员。现就有关事宜公告如下：

　　一、报名范围

　　集团公司各企业在册在岗员工。

　　二、竞聘岗位及职数

　　公司总部：财务资产部副部长1名、公司团委副书记1名、董事会办公室副主任1名。

　　基层单位：陕西煤业新型能源科技股份有限公司科研中心副主任1名，陕西煤业新型能源科技股份有限公司零碳智慧科技公司副总经理1名，陕西煤业新型能源科技股份有限公司神木分公司党总支副书记、工会负责人1名，陕西新能选煤技术有限公司党支部副书记、工会负责人1名。

　　三、资格条件

　　(一)财务资产部副部长

　　1.岗位职责：

　　(1)协助财务资产部部长组织开展公司财务管理中心各项工作;

　　(2)完成公司资金调配、成本核算和财务管理，进行企业经济核算和分析工作;

　　(3)参与制定公司会计制度及实施方法，并组织、督促会计人员贯彻执行;

　　(4)参与组织实施部门各项日常业务工作。

　　2.任职资格：

　　(1)会计、财务管理等专业，大学本科及以上学历，45周岁以下;

　　(2)8年以上工作经验，5年以上会计、财务管理相关工作经验;

　　(3)中级会计师以上职称，具有注册会计师资格者优先;

　　(4)具有良好的沟通交流能力、组织协调能力;

　　(5)具有高度的责任心，卓越的职业操守和执行力。

　　(二)公司团委副书记

　　1.岗位职责：

　　(1)负责公司共青团日常工作，协助组织落实上级关于共青团工作的各项部署、安排;

　　(2)编制团委工作规划、年度计划，并协助组织实施，组织召开团代会、团委会工作;

　　(3)指导基层团组织做好共青团与青年工作;

　　(4)抓好基层团干部的选拔配备、培养、考核与推荐输送工作;

　　(5)抓好青年文化活动和工作阵地建设;

　　(6)调研掌握基层青年思想动态和需求，学习研究公司中心工作要求和上级团组织工作精神，提出改进共青团工作的意见建议和符合团组织特点的活动策划创意。

　　(7)负责分管工作的督导、检查，及时协调或解决分管工作问题，做好团的工作信息平台建设。

　　2.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，中级及以上职称，中共正式党员，年龄35周岁以下(特别优秀者可适当放宽年龄限制)。

　　(2)热爱共青团工作，熟悉企业党建知识、团建知识和现代企业管理知识;

　　(3)具有较强的独立分析问题、解决问题的能力和组织、沟通能力;

　　(4)具有较强的文字表达能力，能完成相关规章制度、报告的编写任务;

　　(5)思维活跃、善于创新，具有较强的活动策划能力和组织管理能力。

　　(三)董事会办公室副主任

　　1.岗位职责：

　　(1)抓好董事会日常工作，确保工作目标如期实现;

　　(2)拟定董事会日常工作计划和措施，及时组织执行董事会各项工作计划;

　　(3)负责与中介机构(券商、会计师事务所、律师事务所)的联系工作;

　　(4)负责拟定各专项工作方案和报告，并按照法律法规要求进行把关;

　　(5)负责组织和筹备董事会、股东大会有关日程和议程;

　　(6)协助做好股东、政府、监管机构和中介机构的联系工作;

　　(7)上市等报告的编制审核工作。执行、组织实施公司上市、股权融资等方案，督促检查方案执行情况;

　　(8)负责检查落实工作中执行资本市场相关规定情况。

　　2.任职资格：

　　(1)财务、法律、工商管理等专业硕士研究生及以上学历;

　　(2)具有上市公司证券代表5年以上工作经历;

　　(3)具备大型企业工作及管理经验。

　　(四)科研中心副主任

　　1.岗位职责：

　　(1)负责编制科研中心发展规划，制订政策、措施和规章制度;

　　(2)负责科研中心新型研发机构等创牌的申报、建设、评估及管理等工作;

　　(3)负责与大专院校和科研院所对接引进先进技术;

　　(4)负责与政府对接，争取科技方面政策支持;

　　(5)负责科研经费预算、执行、调整、决算相关工作;

　　(6)负责科研成果报奖、成果转化工作;

　　(7)负责科研项目、标准的申请、立项、执行、综合绩效评价;

　　(8)负责申报国家和省部各类科学基金和科技计划项目、科技合作项目，做好项目落地后的过程管理(组织实施、结题验收和成果跟踪等);

　　(9)负责公司知识产权申请、日常管理、服务工作及产业化载体内企业知识产权咨询服务。

　　2.任职资格：

　　(1)硕士研究生及以上学历，具有理工科相关专业背景优先;

　　(2)5年以上科研管理工作经验，熟悉科研项目全过程管理;

　　(3)具有科研团队管理及政府重大科研项目、平台申报工作经验;

　　(4)具有较强的项目管理能力，能够组织项目推进，主导或参与过与省部级以上重大科研项目，有国家级项目子课题及以上管理实施经验者优先;

　　(5)对新能源(分布式能源、生物质、氢能等)行业具有一定经验者优先;

　　(6)有知识产权申报、成果报奖、标准制定等方面的经验优先;

　　(7)具备独立的分析判断、系统思考及策划组织能力，具备良好的团队合作精神，具有较强的学习能力。

　　(五)零碳智慧科技公司副总经理

　　1.岗位职责：

　　(1)负责新能源行业政策研究;

　　(2)负责公司新能源技术、运营团队建设工作，确保人力资源体系达标;

　　(3)开展项目前期工作，如规划设计、项目建议书等，项目技术进行跟踪和指导，技术方案编制与审核;

　　(4)项目技术评估，组织成员参与项目技术管理、风险管理等，提出合理化改进措施与建议;

　　(5)整合国内外优秀新能源领域的设备厂商、咨询、设计企业等资源，为项目开发、执行提供支持;

　　(6)指导项目的施工，解决现场专业问题及后期项目运维工作。

　　2.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，电力、暖通、热能与动力等相关专业;

　　(2)5年以上综合能源行业技术管理经验;

　　(3)熟悉综合能源服务、合同能源技术与管理，有良好的沟通表达、协调组织能力及团队合作意识;

　　(4)熟悉新能源行业的运行规律，掌握新能源政策及与政府对接协调的能力和经验;

　　(5)积极主动、善于沟通、有强烈责任感和敬业精神。

　　(六)神木分公司/选煤公司党组织副书记、工会负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)协助党组织书记抓好党的建设、党风廉政建设和思想政治工作，主持工会全面工作。

　　(2)负责组织召开党总支/党支部会议、党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级指示、决议。

　　(3)负责组织检查党总支/党支部会议、党员大会决议的执行情况，抓好党总支/党支部班子的政治理论学习，按时召开组织生活会，充分发挥党的集体领导作用。

　　(4)参与企业决策，支持行政依法行使职权。

　　(5)负责抓好党总支/党支部领导班子和干部队伍建设。

　　(6)负责组织制定企业思想政治和精神文明建设的长远规划和制度，组织召开职工代表大会，领导工会、共青团等群众组织，按照自身职责独立开展工作。

　　2.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，中共正式党员，文、史、哲类或经济类相关专业，特别优秀者专业不限;

　　(2)5年以上党建或群团工作经验，中级及以上职称，较强的文字及表达能力;

　　(3)热爱党务工作，熟悉组织、宣传、纪检、工会、共青团工作，具有较强的政治意识、大局意识;

　　(4)具有3年以上基层工作经验，善于开展思想政治工作和群众工作;

　　(5)积极主动、善于沟通、有强烈责任感和敬业精神。

　　注：以上竞聘岗位均要求竞聘者年龄在45周岁以内，现聘岗位最近一年年度考核(或最近一个聘期考核)结果为称职及以上，至少具有所聘中层管理岗位下一层级岗位2年以上任职时间(特别优秀者可适当放宽);身体健康、品行端正、遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新，具有良好的职业道德、个人品德。有下列情形之一的，不得参加报名：涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，受党纪政务处分或组织处理影响期未满的和其他不宜参加报名的情形。

　　四、竞聘程序

　　(一)报名。每位竞聘人员限报一个岗位。报名需填写《公开竞聘新型能源公司中层管理岗位报名表》，截止时间为2022年3月25日18时。

　　(二)资格预审。由资格预审小组，对确定参加各岗位的竞聘人员进行资格预审，报竞聘工作领导小组审定。资格审查合格人数与公开竞聘岗位计划数比例达到3:1以上方可组织实施竞聘(评审)工作。

　　(三)公示。对符合竞聘资格的人员进行不少于3个工作日的公示，公示期间无异议者进入后续环节。

　　(四)竞聘。竞聘分为笔试和面试环节，面试分为现场演讲和答辩环节。

　　1.笔试。笔试成绩占30分。初定4月8日(如有变化另行通知)下午组织报名人员进行笔试，笔试时长为2小时。

　　2.现场演讲。演讲总分40分。初定4月9日(如有变化另行通知)，竞聘工作领导小组组织竞聘人员进行公开演讲。演讲时间控制在10分钟以内，需以PPT(16:9)辅助。演讲内容包括但不限于个人基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识、工作思路及工作措施。评审委员会成员现场进行打分，交工作人员汇总统计。

　　3.答辩。答辩总分30分。现场演讲后，评审委员会组织对竞聘人员进行专业素养答辩。评审委员会成员现场打分，交工作人员汇总统计。

　　(五)计分方式。现场演讲成绩当场公布，笔试成绩经主考官复核试卷后公布，答辩成绩待全体人员答辩结束后统一统计。现场演讲得分统计时，去掉一个最高分和一个最低分，加权平均即为演讲成绩，保留两位小数。

　　(六)公布成绩。竞聘结束后，由竞聘工作领导小组组织人员进行分数统计，并对竞聘人员总成绩进行3个工作日的公示。个人竞聘得分=笔试得分+演讲得分+答辩得分。若出现总成绩并列人员，则以笔试得分优先的顺序确定名次。

　　(七)确定竞聘上岗人员。每个竞聘岗位选取综合得分前三名人员，经公司党委会研究确定最终人选。按照公司《中层管理人员管理实施办法》规定程序进行综合考察并聘用，所有竞聘上岗人员试用期为一年，试用期满经考核合格后方可正式聘用。

　　五、报名方式