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2022年陕西事业单位考试在哪里下载招聘职位表

2022-01-25 17:21:04 文章来源：陕西华图刷题模考微信公众号咨询口

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2022年陕西事业单位在哪里下载招聘职位表

　　2022陕西事业单位职位表什么时候发布?目前2022年职位表暂未发布，根据2021年发布情况来看，可能会在2022年3月份发布，各位考生可及时关注陕西事业单位考试频道，届时将同步为大家更新2022陕西事业单位考试公告、职位表、报考时间安排等相关信息。

　　（一）、历年陕西事业单位考试时间

年份	地市	公告发布	招考人数	报名时间	笔试时间	成绩查询时间	公告\|职位表
2021	陕西事业单位联考	3月11日	8598	3月18日至21日	4月11日	4月30日	点击查看
2020	陕西事业单位（综合岗）	8月13日	3639	8月25日至27日	9月13日	9月29日	点击查看
2020	陕西事业单位（教师医疗岗）	5月29日	5512	6月5日至7日	6月21日	7月8日	点击查看
2019	陕西事业单位联考	4月8日	10109	4月15日至18日	5月19日	6月17日	点击查看
2018	陕西事业单位联考	4月16日	8561	4月23日至26日	5月26日	6月21日	点击查看
2017	陕西事业单位联考	4月25日	4680	5月2日至6日	6月3日	6月26日	点击查看

　　（二）、历年陕西事业单位综合应用能力(A类)考情考务

　　《综合应用能力(A类)》是针对事业单位综合管理岗位而设置的考试科目。主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。是建立以胜任力为基础的事业单位分类考试科目，能够较为科学的测查出应试人员发现问题、分析问题、解决问题的能力，使事业单位考试录用更加科学有效，选拔出具备职位胜任素质的、人职匹配的优秀人才，从而提升事业单位效能、提高事业单位管理工作的成效。

　　本考试科目以事业单位管理岗位公共管理类案例为依托，基于胜任力视角对应试考生进行全面考察。事业单位招录按照公开公正、竞争择优、人岗匹配原则，通过公共管理类案例材料的设置对考生的综合管理能力进行评估，需要考生应用行为分析法、系统分析法和决策分析法对公共案例进行有效分析，最终实现人岗匹配的目的。总而言之，其本质是对应试人员综合管理岗位胜任力的考察。

　　胜任力就是公职人员的素质模型，是公职人员在工作过程中的优秀绩效和个性特征的集合，胜任力模型其实就是指人岗匹配，以往的公职招考中并没有对岗位进行具体的分类，但不同职位类别的工作人员所需要的能力素质标准并不相同，事业单位公开招聘考试按照岗位能力需求分为A、B、C、D、E五大类，其本质就是为了更好的实现人岗匹配。不同的岗位有不同的胜任力标准，在综合管理类(A)考试中我们必须建构出综合管理类岗位的胜任力模型。对于胜任力的考察一方面符合政府组织整体的发展前景和战略目标，同时也是对一个人价值观、职业素养、行为等方面的考核，帮助用人单位选拔出符合综合管理岗位的优秀人才。

　　测评要素

　　考生如果要胜任管理岗位的工作，需要具备事业单位管理岗位工作所需要的能力，即符合“人岗匹配”的要求，我们称之为胜任力。《大纲》将这种胜任力划分为五大部分：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

　　管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。

　　分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

　　计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。

　　沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

　　文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

　　（三）、2022陕西事业单位报考及备考推荐

　　招考信息：公告职位表下载报名条件考试时间安排

　　报考指导：笔试大纲报名入口照片调整神器历年入面分数线

　　笔试备考：备考礼包专业备考图书笔试课程体系课程优惠点此咨询

　　（四）、2022年陕西事业单位备考试题