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应聘须知
简历投寄方式:在线投递。点击相应职位信息中的立即申请按钮。
每人仅限投递一个岗位。
所有简历均收录公司人才储备库，不予退还，谢谢合作!
工作地点:西安。
招聘岗位
综合管理类
人力资源部副部长(招聘培训方向)
岗位职责
(1)依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供人才供给;
(2)完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
(3)负责公司人才队伍建设及人力资源成本的有效控制;
(4)建立内外部招聘渠道，统筹运用内外部人力资源，实现人员的合理配置和合理流动;
(5)负责公司课程体系的梳理及内部课程的开发，拓展培训渠道和培训资源;
(6)指导各部门、项目培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。
任职要求
(1)全日制本科及以上学历，38岁以下，具有五年以上同岗位工作经验;
(2)擅长人力资源的培训、招聘模块;
(3)具有良好的问题分析能力与解决能力，具有较强的组织协调能力及沟通协调能力。
计划财务部副部长
岗位职责
(1)负责组织制定和完善财务管理制度;
(2)建立并完善公司财务管理体系，负责计划财务部的日常管理工作，统一管理公司的各项资金收支;
(3)组织各部门及服务中心编制财务预算，报公司领导审批后组织执行，并对预算执行情况进行考核;
(4)根据公司财务工作需要，合理设置财务部人员编制，优化工作流程;
(5)参与公司经营财务测算;
(6)负责比价采购和合同审核。
任职要求
(1)全日制本科及以上学历，38岁以下，具有八年以上的财务工作经验;
(2)熟悉物业业务知识，熟悉会计法规和税务相关知识，精通财务专业知识;
(3)熟练使用财务软件和相关办公软件;
(4)与银行、税务及其他部门保持良好的沟通与协调;
(5)有较强的业务能力及组织分析能力;
(6)工作认真负责，具备良好的职业操守和处事原则。
法务主管
岗位职责
(1)参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性;
(2)负责公司日常合同、协议及函件的修改及审核，制定完善合同模板，规范合同文本，为公司经营管理提供合理法律意见。
(3)协助人力资源部处理公司内部劳务纠纷;
(4)负责公司外聘律师的选择、联络及管理工作;
(5)负责开展各类法律法规培训，增强员工法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧;
(6)协助部门领导修订、完善公司规章制度;
(7)负责制定并执行公司内控工作制度、流程、计划;
(8)建立公司内控体系，定期检查监督内部控制执行情况，编制审核报告，优化制度和流程，降低管理风险;
(9)组织对公司各部门开展内部控制的审计和评估工作;
(1)负责内部稽核管理制度的制订及风险控制;
(11)制定并执行公司年度审计工作计划和具体的审计方案;
(12)参与执行层面的各项管理制度的制订和修改完善、业务流程新建和优化讨论。
任职要求(1)全日制本科及以上学历，35岁以下;
(2)具有三年以上法务工作经验;
(3)熟悉国家各项法律法规，法务功底扎实，良好的分析、处理、应变及解决法律问题的能力;
(4)工作认真、责任心强，能适应高强度工作压力;
(5)有良好的就业心态，有较强的沟通能力和文字组织能力。
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（编辑：xazhangjian）
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