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——什么是面试资格复审?——
面试资格复审工作由市属事业单位主管部门、区县(开发区)人力资源和社会保障局组织实施。面试资格复审的具体时间、地点在西安人事考试网公布。进入资格复审的应聘人员，持岗位所需材料接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
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——事业单位面试热点：不文明交通行为如何治理?——
最近，温州市推行了《温州市文明行为促进条例》，对十一项不文明交通行为的处罚作了规定，当中包括：对于“低头族”处以10元的处罚。有人认为，十元的处罚未必会给当事人带来足够的痛感，执法难以常态化。对此，你怎么看?
【参考思路】
温州市对于“低头族”明确处罚措施，是为了解决行人低头玩手机的“顽疾”，减少交通惨案的发生，维护马路安全交通秩序，体现了当地政府城市治理过程中的“绣花精神”。
一直以来因“低头族”而导致马路惨案屡见报端，如南京一男子因过分沉迷于手机，在通过火车道时未听见火车鸣笛，导致火车被逼停18分钟。各地对于“低头族”的整治可谓“八仙过海，各显神通”，但是苦于面临着地方的法律位阶限制、执法者的朝令夕改等难题，一直迟迟难以落实。此次温州市的这一法令，用罚款来限制了“低头族”的行为，是交通治理的创新之举，也能缓解“低头族”带来的交通安全类问题。
但是从该项措施落实的效果来看，不难发现也存在一些不足之处。首先，罚款的金额10元从经济处罚力度上来说，不足以对“低头族”形成威慑，从而影响该项措施的执法长效性。其次，该项措施的出台仅仅是一记“轻拳”，对于“低头族”的约束和管理应该是一套“组合拳”，宣传从心，管理从严才能真正的体现治理效果。
就城市治理中如何高效且常态化的解决好“低头族”留下的顽疾：首先需要城市管理者在城市治理中树立“绣花精神”，做好顶层设计。如交通管理部门创新管理方式，把宣传与监管结合起来，用严格地执法保障条例规定的落实，更要用广泛的宣传从心底呼唤群众对于社会秩序的维护和遵守。
其次，作为城市的主人，群众应该强化自身的马路规则意识，拒做“低头族”，用自身行动来感染身边人，在维护城市秩序中树立责任意识。
最后，社会问题的解决离不开社会监督，努力发挥媒体的巨大影响力，配以必要的随手拍、全民曝光等手段，让“低头族”无处遁形。
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