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——进入面试资格复审的名单在哪里可以看到?——
公布进入面试资格复审名单。西安市市级事业单位人事综合管理部门根据笔试成绩，对最低分数线以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1∶3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1∶3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
进入面试资格复审人员名单由西安市市级事业单位人事综合管理部门在西安人事考试网统一公布。
——事业单位面试热点：年轻干部须找准成长支点——
年轻干部精力充沛、潜力充足，手中掌握着学历和知识的杠杆。但在成长初期“滚石上山”的阶段，找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点，乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力。可以说，年轻干部就像破土而出的新苗，能否木秀于林，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之，年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，使其成为坚不可摧的成长支点。
“理论熔炼”，铸“基点”为支点。对于年轻干部来说，通过反复研读经典、感悟原理来提升理论水准，熔炼一个以价值取向、问题意识、创新思维、科学方法为表征的理论支点，是打开局面的前提。唯有上好理论必修课，提升思想境界，才能发现那些隐隐作痛但没有人注意到的病症，才能做成别人想做而做不成的事，才能在重大考验时处变不惊、从容应对。
“实践锤炼”，化“难点”为支点。有些年轻干部感觉“有劲无处使”，说到底是缺乏在艰苦环境搏击风浪的经历。在坦途之中悠然度日是难以找到支点的，遇到挑战还是会一压就垮、一碰就碎。只有到农村、基层和重要工作领域主动接受实践锤炼，才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累，会涵养强大的自信从容、胸怀气度，在遇到更高层次挑战的时候，自然而然就成为发力的新支点。
“岗位磨炼”，以“亮点”为支点。有些年轻人只顾低头作业，不善抬头创业，不会有意识地锻炼自己的特长，久而久之泯然众人矣。年轻干部要学会立足本职岗位探寻兴趣的绿洲，把满腹的知识磨砺成“金刚钻”，闯出自己擅长的领域，从一个小“专家”开始逐步成长。有了强烈的磨炼意识，每一个平凡的岗位、每一天奋斗时光，都能作为磨刀石，朝着一个方向打磨自己的亮点。
经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，理论之刃更锐利，担当之肩更壮硕，傍身之技更纯熟。这一过程注定充满了挑战，但只要挺过这个阶段，摸到门道，就能渐入佳境。幸运的是，组织的关怀从未远离，用人导向日渐明确，新时代年轻干部成长有了越来越多的“风和日丽”，必将以灿烂绽放的青春之花，结出枝头累累的实干之果。
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（编辑：yanglele01）
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