在这次疫情防控工作中，社区工作人员日益坚守，维持社区秩序、疏导居民情绪、宣传防控知识、登记进出人员，为隔离观察家庭提供服务......以实际行动赢得了市民好评。
就在近日，《陕西省民政厅陕西省财政厅关于面向社会公开招聘城镇社区专职工作人员的实施意见》终于在大家的瞩目中终于发出了!文中指出:
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，面向全省或本地区公开招聘。各地自行确定招聘时间和命制笔试、面试试题，统一组织实施招聘工作，此项工作不得下放至县级招聘。
二、应聘条件
(一)政治合格、身体健康、品行良好;
(二)获得国家承认的本科(复转军人可放宽至大专文化程度)以上学历，各地也可结合地方实际对学历要求进行调整;。
三、计划编报
各地民政局根据本辖区社区治理工作实际需求和财政供养能力，会同财政部门编制招聘计划，报本级政府审批，获批后按规定组织实施。
没错，陕西社区的大面积招聘要开始了!
对于一些同学来说，社区工作者听起来很陌生，百度到的结果也都是一个全退的答案：工资低，待遇低，没编制等等，转而准备去考省考或者事业单位等等，其实伴随着我国我国对社工的越来越重视，招考的机会也越来越多，从应届生到在职人员，都在社会的各个角落起到了巨大的作用
今天小编就带大家了解一下真正的社区工作者
未来可期的社会工作者
一、编制
确实 ，如同咱们很多考生查询的消息所言，我们的社区工作者大部分都是没有编制的，但是很多考生忘记了，这个道理就和很多考生考大学生村官一样，村官是一个跳板，那么谁又能说，社区工作者不会成为一个跳板呢?
2019年陆续多个省份，北京，广东等地出台政策，面向社区工作者进行事业单位编制招聘，也就是说专门为我们的社区工作者划分出事业单位编制，比如2020年1月10日，山东日照东港区人民政府发布公告，面向城市社区工作人员招聘事业单位工作人员和参照事业单位工资人员。再比如2020年3月1日，黑龙江佳木斯市郊区关于招聘社区工作者80人公告强调：工作一年以上表现优秀的社区工作者经街道推荐，可参加定向招聘的事业单位考试。
二、待遇问题
待遇的问题以往一直是社区工作者最被广大考生诟病的地方，但是已经2020年了，还会一样吗?我们往下看
再有刚刚发出的《党组传达学习习 近 平总书记在北京市调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神 进一步部署做好城乡社区疫情防控工作》中再次提到。
会议要求，加强城乡社区疫情防控工作，要立足当下谋划长远。民政部门要切实履行好基本民生保障职责，在社会救助、社会福利、慈善事业、农村留守人员关爱、养老服务等方面要提前谋划，切实发挥好兜底保障作用，为做好社区疫情防控工作提供有力支持。以疫情防控工作为契机，着力提升社区治理信息化水平，完善工作力量和资源下沉社区的机制措施，拓宽社区居民参与渠道，补齐社区工作者待遇短板，更好发挥社会力量协同作用，持续加强基层社会治理创新，为推进国家治理体系和治理能力现代化夯实基层基础。
没错是涨薪!涨薪!涨薪!
在《陕西省第十三届人民代表大会 第二次会议代表建议批评和意见 第53号 关于加强陕西省城镇社区专职工作人员队伍建设的建议》中再次指出：
一是为解决当前社区专职工作人员待遇偏低问题，我厅将继续积极协调省财政厅，结合我省实际，调整社区专职工作人员薪酬待遇，建立社区专职工作人员薪酬待遇自然增长机制，完善薪酬待遇政策。同时，继续指导各地通过社区“两委”会换届选举，提高专职人员交叉任职比例，依法当选为社区“两委”会成员，大力支持专职人员考取社会工作师职称和学历提升，这样既增加了薪酬待遇，由可以鼓励其扎根基层，同时也可以激励其不断提高专业能力。
二是加大检查督查力度，对个别地方还未落实社区专职“五险一金”待遇的县区逐个进行检查，及时落实，限时纠正。三是与省委组织部、省人社厅协商，争取尽快落实从社区党组织书记、社区居委会主任和社区专职工作人员中招录公务员和事业编制人员的政策。
对社区工作者是不是有了新的认识?
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