陕西华图教育为各位考生提供：2020年陕西事业单位招聘每日一练及解析：4月1日，以下是详细信息，如有疑问请点击【客服】咨询。
陕西事业单位招聘网同步陕西华图发布每日一练：2020年陕西事业单位招聘每日一练及解析：4月1日。更多关于2020陕西事业单位招聘,事业单位每日一练,事业单位招聘,陕西事业单位每日一练的内容，请关注陕西事业单位招聘网
2020年陕西事业单位招聘每日一练及解析：4月1日
1. “以你所需换我所求”，秉承这个理念，时下换物网站日渐火爆起来，正为时尚白领所追捧。换物网站直接催生了“换客”这一群体，他们遵循“需求决定价值”的理念，在互联网上交换物品，并享受着交换乐趣。对此，以下说法正确的是()。
①“换客”交易方式属于商品交换
②“换客”交易方式属于商品流通
③“需求决定价值”的理念说明消费需求决定商品的价值
④“需求决定价值”的理念说明商品的使用价值影响其价值的实现
A.①②
B.②③
C.①④
D.②④
1. C【解析】“换客”交易方式是一种“物物交换”，属于商品交换，①正确;商品流通是指以货币为媒介的商品交换，而“换客”交易方式显然没有以货币为媒介，②错误。商品的价值是由社会必要劳动时间决定的，而不是由消费需求决定的，③错误;“需求决定价值”的理念，说明商品价值的实现会受消费需求和商品使用价值的影响，④正确。故本题选C。
2. 改革开放以来，我国国有企业改革经历了不同的阶段：①扩大企业自主权的试点阶段;②试行利改税和深化企业内部改革阶段;③推行承包经营责任制，完善企业经营方式阶段;④以转换企业经营机制为目标的企业改革阶段;⑤建立现代企业制度为目标的阶段。
这五个阶段按照时间先后的顺序排列正确的一项是()。
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.①③④②⑤
D.③④②⑤①
2. A【解析】国有企业改革经历的几个阶段大致可以概括为：(1)1978—1980年，扩大企业自主权的试点阶段;(2)1981—1982年，试行经济责任制阶段，在扩大企业自主权试点的基础上，对企业实行利润包干的经济责任制;(3)1983—1987年，试行利改税和深化企业内部改革阶段;(4)1987—1991年，推行承包经营责任制，完善企业经营方式阶段;(5)1991—1993年，以转换企业经营机制为目标的企业改革阶段;(6)1994年至今，以建立现代企业制度为目标的深化企业改革阶段。因此，五个阶段正确的排序为①②③④⑤，故本题选A。
3. 下列一些关于经济量的说法不正确的是()。
A.边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量
B.边际产量曲线是先向右上方倾斜，而后向右下方倾斜，即先上升而后分别下降
C.当边际产量大于零时，总产量是递增的;当边际产量为负时，总产量开始递减
D.边际产量总是大于平均产量
3. D【解析】边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量，平均产量是指每单位投入生产的产出。总产量曲线(TP)、平均产量曲线(AP)和边际产量曲线(MP)都是先向右上方倾斜，而后向右下方倾斜，即先上升而后分别下降。边际产量曲线和平均产量曲线的关系：边际产量曲线和平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。相交前，边际产量大于平均产量(MP>AP)，平均产量曲线是上升的;相交后，边际产量小于平均产量(MP<AP)，平均产量曲线是下降的;相交时，边际产量等于平均产量(MP=AP)。故本题选D。如下图：
生产函数图形及位置关系
4. 风险大致有两种定义：一种定义强调了风险表现为不确定性;而另一种定义则强调风险表现为损失的不确定性。下列说法正确的是()。
A.风险爱好者是指在风险中更愿意得到期望值收入而不是风险的期望收入的人
B.对于风险爱好者来说，期望值的效用大于风险本身的期望效用
C.一张50%几率中20000元的奖券和10000元现金，风险中性者会不做选择
D.一张50%几率中20000元的奖券和10000元现金，风险规避者更偏爱奖券
4. B【解析】风险爱好者是指在风险中更愿意得到期望收入而不是风险的期望值收入的人。对于风险爱好者来说，“风险的期望值收入”和“风险的期望收入”并非一回事，期望值的效用大于风险本身的期望效用。故而A项错误，B项正确。当一个人为损失一定量的收入而产生的痛苦感大于他为得到同等数量的收入而产生的幸福感，则他就是一个风险规避者。而风险中性者并不介意一项投机是否具有比较确定或者不那么确定的结果。他们只是根据预期的货币价值来选择投机，换而言之，他们要使期望货币价值最大化。一张50%几率中20000元的奖券，因为20000×50%=10000，所以这张具有风险的奖券的期望值为10000元。在不考虑其他情况的前提下，风险爱好者往往愿意选择具有高风险的奖券，即使有一半可能性收益为零;风险规避者更偏爱10000元现金，虽然收益不高，但不需要承担风险;风险中性者则无偏爱，选谁都行。所以C、D项错误。故本题选B。
5. 在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力?()
A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
5. D【解析】“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立，C项说法错误。D项，给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。故本题选D。
以上是2020年陕西事业单位招聘每日一练及解析：4月1日的全部内容，更多资讯请继续查看:陕西人事考试网、陕西事业单位招聘网。
——相关阅读——
招考资讯：2021陕西事业单位公告 职位表 职位一键查询 考试时间安排
图图力荐：综合岗、医疗岗、教师岗备考资料 万人模考大奖赛 爆款图书 网络课程
综合岗、医疗岗、教师岗历年信息： 历年职位查询 历年入面分数线 历年试题及题型分布 历年考情
综合岗、医疗岗、教师岗备考咨询：+微信咨询客服 关注微信公众号 优惠咨询
以上是华图教育的全部内容，更多资讯请继续查看：陕西人事考试网、事业单位考试网。
（编辑：siqian）
贴心微信客服
贴心微信客服
陕西华图教育官方微信
