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常识备考之公务员法
《公务员法》在常识中会常出现相关考题，除了要关注传统的考点以外，因为在2018年12月29日我们对《公务员法》作出了修改，所以在2019年6月1日正式生效的新《公务员法》的相关考点也要复习到位，因此，我们今天带大家来梳理一下《公务员法》的相关考点。(以下内容中出现标注“新”的地方是新法当中增加的考点)
一、概述：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。针对这个概念的考点，大家一定要注意行政编制不仅指政府机关，还包括中共、人大、政协、法检、民主党派的机关工作人员有编制的都属于公务员的范畴，那像是国企的一名普通员工就肯定不可能属于公务员了。
公务员制度坚持中国共产党的领导(新)，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想(新)为指导，贯坚持党管干部原则。一般呢在题目当中出现公务员坚持政治中立的原则的表述是不对的，因为在我国要坚持党的领导，坚持党管干部。
公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先(新)，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准(新)，注重工作实绩。要注意当出现注重工作实效的表述就是不正确的，我们注重的是工作成绩，而不是实效。
二、职务：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。专业技术类比如法医、高翻;行政执法指在一线的基层管理市场、社会的岗位，比如工商、税务和质检部门;其他的岗位就属于综合管类，这个知识点了解即可。
国家实行公务员职务与职级并行制度(新)，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。其实这里的职级就指的是以前老法中的非领导职务，改动的原因是为了调动公务员的工作积极性。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职;公务员职级在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。注意新法增加了4个层级。
公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。比如市长的职位是由人大选举产生的，这种方式就是选任制。聘任制就是俗称的签合同，一般合同期限是1至5年。采用聘任制的公务员职级一种是专业性较强的，一种是辅助性职位。
三、录用：录用担任一级主任科员(新)以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。国家对行政机关中初次从事行政处罚、决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门组织实施(新)。
下列人员不得录用为公务员：1.曾因犯罪受过刑事处罚的，包括主刑和附加刑。但是要注意的是如果受到了行政处罚的话，是不在此范围的;2.被开除中国共产党党籍的(新);3.曾被开除公职的，不得录用。但是如果是辞退的话，还可以再考。因为被开除公职是一种行政处分，而辞退不是;4.被依法列为失信联合惩戒对象的(新)。比如因为逃税骗税的、不履行法院判决的、非法集资的等等原因被列入失信名单的，就不得录用。
新录用的公务员试用期是一年，要注意跟企业的员工所签订的劳动合同，与用人单位约定的试用期最长不超过6个月的规定是不一样的。
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