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一、什么是遴选
众所周知,公务员是一个稳定的职业,只要通过了公务员考试,成为一名正式的国家公务员,无论寒暑和春秋,收入和福利是相对稳定的。选择公务员这个职业,一部分人是为了稳定的收入,也有一部分人是为了能获得更高职位,有朝一日能为官一处,造福一方,实现自我的人生价值。除了正常的干部选拔任用之外,还有一种特殊方式,就是参加公务员遴选。遴选一般指的是党政群机关部门依照相关政策规定,从基层公务员中选调优秀的普通工作人员的提拔方式。值得强调的是,遴选只针对主任科员以下级别的公务员,也就是最基层的公务员,有些大学毕业生通过公务员考试考录到乡镇等基层,面对领导职数少,竞争又大的基层现状,只要符合遴选条件就可以通过遴选的方式到县市,甚至是省部级单位去任职。实现从基层到省城的升迁,遴选是最底层公务员改变命运的一条“快车道”,也是机关部门选拔基层优秀干部的重要途径之一。
二、遴选试用期有工资吗?
遴选的公务员,也需要有试用期。如果试用期不合格,则退回原单位。遴选也有“试用期”:按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试,总体原则是干什么,考什么!”同时,公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平测试。在考察过程中,注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。考察内容除了能力素质、学习和工作表现外,还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。
尤其值得一提的是,公开遴选首次增加“试用期”的环节:试用期为3个月。试用期间,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。
三、遴选后的待遇
遴选是干部选拔的重要途径,遴选成功的都是了解基层,懂民生的最优秀基层公务员。他们的薪酬待遇和新单位干部保持一致的。遴选不同于借调,待遇有明显不同。遴选是干部调任的一种,组织关系和工资关系都是需要一并转入新单位的,只要调任第一天起就和原单位没有关系了。而借调到上级部门任职的干部,他们的组织关系和工资关系都在原单位,也就是在新单位工作,在原单位领工资,各种补贴和福利都是按原单位的标准发放。遴选一般是高于原单位一到两级的部门,福利津贴和原单位有巨大差异,此外,更高的平台代表着更多的机遇和见识,所以通过遴选不单是工作平台和环境的变化,更是薪酬待遇和机遇的巨大提升。
遴选试用期有工资吗?遴选的公务员,也需要有试用期。如果试用期不合格,则退回原单位。所以,平时我们一定要学好本事,多加锻炼自己,练就本事才能行长久。
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