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二、遴选出题侧重点
我们把2015年以来所有面试真题分类整理，整理之后，综合分析类是84道，组织类是25道，应急类是16道，人际类是12道。复习重点一目了然，综合分析类必考且有可能是两道，组织类是次重点有可能是一道，其他可能会出一道。所以，遴选面试的备战重点，就必须放在综合分析类上，其次是组织类，再次是应急、人际类。如果考虑到应急类本身就是组织类的一个变种，那综合分析和组织管理这两大类别，基本就占据了遴选面试的全部江山。
有一句话说的非常好，面试考什么?考的就是两句话：分析出题意图，考官想听答案。
分析出题意图。面试考的每一道题就是上班后每一个工作的实景再现，遴选的根本目的就是抓紧抽来一批立刻能上手用的人才，所考的内容也一定就是省直、市直单位的日常工作内容。那重点就是一你能不能给主要领导写材料(综合分析—办文能力)，二是组织接待、会议什么的有没有这能力，安排件工作能不能完成(组织类—办事办会能力)。
考官想听答案。做过面试考官的人都知道，从早上6点开始集合，有的地方5点都得集合，一直到中午12点，特别是很多面试一个上午完不了，下午还得继续的时候，简直就想跑到侯考室把考生一个一个全扔出去。所以面试想拿高分你就一定要刷考官好感度，从每个细节入手，让考官开开心心地听你说话。
一是少讲大道理。对面的考官都是什么人，我见过正厅级干部做主考官的，最起码也是个处级干部，你一个小科长都算不上的屁孩儿去给他们讲大道理，信不信人家就给你两个字“呵呵”。
二是少说空话套话虚话。没当过考官起码开过会吧，一场会议要是三个小时以上，还不许你玩手机不许你睡觉，那上头就是再大的官你是不是也嫌弃的要命，特别是要是一个人讲完后面那位再说我再补充几点，一补充半小时，你是不是很有想掐死他的冲动。相信我，当你在那里长篇大论一堆空话的时候，你对面的考官也很有想揍你的冲动。
三是别说那么长。每个考生都讲十三四分钟，考官中午饭都别吃了，晚上八点都散不了场。做为下属，我们要急领导之所急，想领导之所想，别嫌恶心，要么别进体制内，要进就得守这份规矩。你要时刻站在对面考官的立场想问题。考官很无聊，你就给他讲点有趣的，多用例子，多讲干货。
比如精准扶贫。题目是习总讲句这方面的话，问你怎么看?那回答就得是精准扶贫对于我们本地的作用。讲干货，我省有512个贫困村，1200万贫困人口，占全省总人口的17%，脱贫难度大。引例子，例如我省原阳县，“支部+电商”打造致富路，以各村党支部以核心，由大学生村官兼任电商管理人员，原阳大米从产地到餐桌，全程APP可追踪，不用农药不用化肥，绿色环保健康，本土大米摇身一变成“网红”，市场价也从之前的每公斤2.5元上涨为现在的25元，村民收入翻几翻。
以上数字是随机写的，除了原阳这个地名是真的，其他都是虚构的。但对面的考官听了是不是会精神一震觉得新奇有趣呢?比你讲一堆空话效果如何呢?当然，为了防止对面的考官真的知道我省到底有多少贫困县，所以这些基础资料，我们还是要努力背的。
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