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2019山东广饶县教师及医疗单位人员招聘公告383人(2)

2019-06-24 11:38:31 文章来源：广饶公共就业人才网刷题模考微信公众号咨询口

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　　四、考试内容、时间和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为卫生、教师、综合类三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教师类考试内容为公共基础知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;医学研究生岗位不进行笔试直接面试。

　　笔试时间：7月16日上午9：00—11：30;笔试地点见准考证。笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在报名网站上公布。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例依次确定。幼儿园教师合并岗位拟招聘计划在10人以下的，按1：3的比例确定;10人(含)以上的，按1：2的比例确定(其中合并岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28名)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　(二)面试

　　教师类岗位面试采取试讲方法，音乐、体育、美术和幼儿教师增加技能测试，幼儿教师技能测试内容为才艺展示;其他岗位采用结构化面试等方式。主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩，其中音乐、体育、美术和幼儿教师岗位试讲占面试成绩60%，技能测试占面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　从面试人员中按考试总成绩由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

　　面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式另行通知。

　　五、考察和体检

　　考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对自暂缓作出考察结论之日起满90日，仍无法进行有效考察的，一般应当终止聘用程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

　　对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格。

　　六、公示和聘用

　　对考察体检合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。合并招聘计划的岗位按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。参加医疗、药学、检验、中医、护理专业基础知识考试的医疗单位聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，其他聘用人员最低服务年限3年(含试用期)。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因参加招考等原因，要求辞职解聘的，应完成最低服务年限。医疗卫生单位医学研究生岗位最低服务年限5年内，由县财政发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。5年最低服务年限内，县中医院医学研究生岗位聘用人员由县中医院每月再发放生活补助500元。

　　七、对县人民医院、县中医院、县职业中专、公办幼儿园人员控制总量内招聘人员有关管理规定

　　县人民医院、县中医院、县职业中专、公办幼儿园招聘的人员为控制总量内招聘人员，不纳入编制实名制管理，按照《关于转发<关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知>的通知》(东人社发〔2018〕16号)等文件规定进行管理。

　　八、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　有关招聘事项通过广饶公共就业人才网(www.grjyrc.cn)公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本简章由广饶县公开招聘教育卫生事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

　　广饶公共就业人才网：www.grjyrc.cn

　　咨询电话：0546-6447632、6443291(6月27日开通)

　　原标题：2019年广饶县公开招聘中小学(幼儿园、职业中专)教师及部分医疗卫生单位工作人员简章

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　　附件1：2019年广饶县公开招聘中小学（幼儿园、职业中专）教师岗位与计划.xls

　　附件2：2019年广饶县公开招聘部分医疗卫生单位工作人员岗位与计划.xls