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(面试形式：半结构化)
1、漫画题
请给漫画起两个以上标题，并就其中一个结合社会现象谈一谈你的看法。
【破题】要注意漫画中的信息，能够抓住漫画的深层寓意。
根据两个人的位置，树和下井盖可以联想到近忧和远虑。
从“有事”危机意识，“没事”做好自己，人情冷漠，“找事”互帮互助，几个方面切入联系社会现象。
【亮点点拨】
根据漫画想三个标题，标题尽量吸引眼球并符合漫画的寓意。
第一“人无远虑必有近忧”风险无处不在，有时候看到他人遇到危机也要想到自身可能遇到类似麻烦。
第二“走好自己的路”，走好自己的路，做好分内事，尽量不要给别人找麻烦。
第三“告别人情冷漠做到没事找事”看到他人遇到危机，不应该应付说没事，应当互相帮助。
2;、为了响应某市关于志愿者之星的活动，你们单位号召在内部组织活动，让单位的职工干部参与其中，请你以奉献、进步、互助、参与四个理念其中之一为主题，提出两个有创意性的活动，并就一个进行详细展开。
【破题】本题本质上属于限定主题类规划事件处理，注意主题与活动的契合度。
要能根据四个理念反映关于志愿活动，并能在一定程度上体现创意。
【亮点点拨】
第一，根据奉献、进步、互助、参与这四个主题联系到的与志愿活动有关的创意性活动常见的有：一：单位内部榜样模范的趣味性学习，比如情景再现志愿场景。二：老带新志愿活动小组赛;三：动员单位内部组织一场捐书给希望小学的活动。四：来一场利用身边旧物变废为宝进行展示宣传我们志愿理念。
第二，选择其中一个理念和活动方式详细展开说明。
3、你跟小张同时考到国税，并分到一个宿舍。但后来小张分到条件艰苦的村里，你被分到县局工作，他很不满，经常对你冷嘲热讽，宿舍氛围也很压抑，你很苦恼，请问你将如何与小张进行沟通，请现场模拟。
【破题】
端正自身和小张的定位，不要用有色眼镜看待工作岗位，要对同事的心情理解。
要注意安慰的方式方法，能让对方接受。
安慰的目的是为了能让他接受安排尽快适应进入工作状态。
注意情景模拟时的语气。
【亮点点拨】
第一，对于岗位分配做一个正确解读，说明岗位分配是暂时性的，不同岗位能锻炼不同能力。
第三，竟可能用一些，比如有类似经历的老同志的例子来进行引导。告知他在乡下能够更了解民生，贴近基层，更好的锻炼自身，这种基层经验对于以后定岗、晋升都有帮助。进一步从价值观上开导，眼光要长远。
第四，做一些自己力所能及的，比如还共同在宿舍期间，生活上多关怀小张，和小张之间相互学习，比如学习小张基层的工作经验，自身及时分享上层最新的政策，做到上情下达。
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