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(一)、岗位要求
第一类:学校紧缺专业博士且科研水平特别突出。
第二类:学校紧缺专业博士,身体健康,年龄一般不超过40周岁。
第三类:学校需求博士,身体健康,年龄一般不超过35周岁。
(二)、薪资待遇
第一类:
1.引进待遇:
紧缺专业且科研能力特别突出的博士实行一事一议,享受国家正式事业编制,安家费可达80万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策
2.岗位待遇:
科研启动费(万元):10-20
年薪(万元/年):直接享受副教授基础绩效工资
3.其他待遇:
配偶分居两地且具有全日制硕士学历的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下学历的,学校根据情况安排适当工作(如博士为特殊人才,配偶工作可一事一议);协助解决子女入园入学问题。其他事项按照国家和学校相关规定执行。
第二类:
1.引进待遇:
紧缺专业博士,享受国家正式事业编制,安家费50万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策
岗位待遇、其他待遇参照第一类。
第三类:
1.引进待遇:
学校需求博士,享受国家正式事业编制,安家费30-40万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策
岗位待遇、其他待遇参照第一类。
(三)、柔性聘用高层次人才的类型及待遇
主要聘用的人员类型有:领军人才、杰出人才、拔尖人才、执行院长(科研、教学专家)、双师双能型专家。
柔性引进人才的岗位薪酬实行协议工资,按合同确定的工作目标任务和在校工作实际时间等来协商约定,一事一议。
七、联系方式
邮箱:renshichu3891194@163.com抄送ylxyzp@sina.com,简历名称格式:类别+姓名+专业+毕业院校
联系人:李老师姚老师 邮 编:719000
电 话:0912-3891194(李老师)
电 话:0912-3891282(姚老师) 传 真:0912-3891194
网 址:http://www.yulinu.edu.cn/
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