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大咖级别的面试技巧,你会吗?(下篇)
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之前提到了面试行为心理学里的外在形式给予考官的心理暗示,本篇重点来给大家讲授——了解考官心理状态的作答技巧。
我认真咨询过很多考官在考场里的状态和想法,带着大家一起分析下:
为了保证考生的公平公正性,考官在进考场前要抽签,同时上缴通讯工具,在一个密封的教室或者会议室待一天,吃饭、午休、去厕所都不能离开考场,对面有一个打开的摄像机全程录像,所以考官不能在考场从事任何与考试无关的行为、语言,而考场除了考官和考生及必要设备,再多余的什么都没有。
在一个密闭房间里面听几十个考生答同样的题,而且就考官高度而言,都答的很不好,加上有的房间通风不好,会有异味和闷热,试想下,如果你是考官,你是怎么样的一个心理?和坐监狱差不多吧。
在这样的一个环境下,如果遇到吐字不清、吞吞吐吐、逻辑混乱、主次不分,那么分数肯定是很低的。
在这样的一个环境下,根据考号抽取的前后顺序,答题侧重点是不一样的,比如考号抽到后面的,答题要言简意赅,短而精炼,语气连贯,觉得大多数人都能答出来的点,简单答,觉得是新颖的,别人答不出来的,重点答。这些都要揣测考官的心理,学会换位思考。
对于考号偏后的考生,听不同的考生答同样的题,重复会导致麻木,会造成注意力的不自觉分散,就会造成考官随着时间的推移,不会对每个考生、每个题目、每一句话都认真去听。
但是在一个节点考官一定会认真听的,主考官念完题目,考生思考的时候会有长短不一的“空白期”,这个“空白期”没人说话,当考生思考完说“我开始回答这道问题”之类的话语时候,等于在风平浪静的池水中丢下了一颗石头。
考官会被突如其来的话语吸引,去倾听考生的作答,如果考生在考官开始倾听的1分钟左右的时间,未能抓住题目的核心、作答的重点,那么考官潜意识就会认为考生对题目未能理解或者思想会“抛锚”,对考生作答这道题的“第一印象”就建立了,所以直入主题。
所有面试题目的作答,针对题目的提问方式,找到题中需要考生解决的核心问题或发表的核心看法,将题目需要、考官需要的东西先行抛出来,吸引考官听下去,引起倾听兴趣,接下来再详细阐述。
要取得高分就要答题有内容、有高度、有新度,而有这三个角度建立的前提是考官会去听考生的作答,被考生的作答所吸引,就要抓住考官心理。所以大家在近期等待成绩的过程中,多去关注时政,多开口说一些规范的话,多思考社会热点问题,这样各位考生在进面后答题会更有内容、更有高度、有别人没有的新度,紧扣题目,抓住出题本质和考官需要,取得好的成绩。
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