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实施一带一路政策之后,单位会小语种的专业人员不足,你们单位现在有一个关于小语种专业人员建设的工作计划,如果你是负责人,会如何做建设方案?
“一带一路”政策的实施,意味着我国对外开放实现战略转变,将助推我国经济进入一个新的发展阶段。为了更好地响应国家的这一政策,针对我单位小语种的专业人员不足情况,将组织一个关于小语种专业人员建设的工作计划,方案如下:
第一,我会先去搜集本单位或兄弟单位展开类似工作的信息,学习并分析其中的有益经验,以便更好地展开工作计划。
第二,通过上网或超找相关资料,搜集调查一带一路沿路国家的官方语言、与中国的经济合作情况,结合本单位的业务以及本单位相关业务人员的需求和意见,确定本单位要学习的小语种。
第三,联系相关院校,聘请相关语种的专家老师为培训师,并与之协商,请他拟定教学方案,提前做好备课、讲义的设置等工作。
第四,确定本单位参与小语种培训的人员、时间、地点、形式。针对人员选择上,我们会挑选一些学习能力强、口语表达能力较好的同事来参加此次培训。时间上,我们会选择在本单位业务不繁忙的时候让单位人员来参加此次培训工作,地点就在本单位的会议室进行,我们将采取集中上课+自学的形式来进行此次小语种的培训工作。
第五,为了保证单位人员的培训效果,在培训结束后,我们将制定小语种学习的考核办法。
第六,对于学习成绩优秀的同事,我们会办法相应证书,并会尽快地安排相关实习活动。
最后,对于在此次培训中成绩优秀的同事,做一个分享交流会,以吸引更多的单位人员加入到小语种的学习中来。
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(编辑:西安华图)
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