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七、 面试
面试人选根据岗位招聘计划数,在同岗位人员中按照笔试成绩由高到低的顺序,以岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。不设开考比例的岗位,达不到1:3比例的,按实际人数进入。最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同,一并确定为面试人选。
中小学教师岗位面试采取说课或试讲的方式进行。报考小学教师岗位的为小学阶段教材,报考中学教师岗位的为初中阶段教材,报考高中教师岗位的为高中阶段教材。报考幼儿园教师岗位的面试内容分为说课和专业技能展示两项。
面试使用汉语答题,面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。面试成绩达不到60分的报考人员,取消进入下一环节资格。面试费用40元,由报考人员自行承担。
面试时间、地点和具体事项:由各招聘组在资格复审时通知,详见各招聘组《面试通知单》。
八、 考试总成绩确定
(一)考试总成绩=笔试成绩/笔试科目数×40%+面试成绩×60%。
(二)考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的,并列人员以笔试总成绩排序。笔试总成绩也相同的,通过加试成绩高低排序(加试形式由招聘组根据实际确定)。
九、 体检
按招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由报考人员承担。体检不合格者,取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复查的,经招聘工作组批准后,只复查一次,以复查结果为准。因体检不合格岗位出现空缺名额,可按该岗位总成绩排名依次递补。
体检时间:由各招聘组另行通知
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(编辑:西安华图)
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