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综合D类辨析题解析及答题技巧
1.辨析题考情
在教师招聘考试中,《综合应用能力D类》试卷全部由主观题构成,题型主要包括辨析题、案例分析题和教育方案设计题。
其中辨析题又叫判断说明题,是一种先判断正误再做判断解释的题型。是事业单位D类考试中难度较大、最贴近教材的一种题型。它主要是考查考生运用教育综合知识辨别理论是非,分析、论证某一观点的正确与错误的能力。这种题型不仅可以考查考生对基础知识的掌握情况,而且可以考查考生的辩证思维能力。一般字数要求:350字左右,不超过400字。辨析题题量一般为1~2个。
辨析题要求学生既要求“辨”,即辨别观点是否正确,是否全面;又要求“析”,即对正确的观点分析原因,对错误的观点将其改正并分析原因,观点不全的要补充完整并分析原因。既不能只辨不析,也不能只分析为什么错误而不分析为什么正确。
2.失分原因
这种题看似简单,但大部分考生在此部分失分率最高,究其原因有以下几个方面:
第一,大部分同学在做题过程中只做简单的判断,不作分析,写分析时感到无话可说,或者是写了分析,却分析不到位,把握不了关键点。但是在评分时往往把重点放在后面的分析上,而不是前面的判断上。所以,在做辨析题的时候,如果仅仅是判断观点的对错,只能得到到很少的分值。建议大家在复习的过程中重视“析”的过程,多多练习。
其次,导致考生失分的另一个原因是,作答时忽视了答题格式。一般而言,遇到辨析题时:第一,针对观点,辨别正误。在教师招聘D类考试中,观点判断一般会出现三种可能:正确、错误、片面。第二,针对判断,阐明理由。不少同学就在这一点上失分,在阐明判断理由时,如果题中观点正确,那么就要用所学知识分析为什么对。如果题中观点是错误,则先要亮出正确观点,然后再分析自己的观点为什么是正确的,并要说明错误观点的原因及其相关的知识等。第三,总结陈述,得出结论。这一步不少同学往往忽视,造成不必要的扣分。可以概括为"一辩,二析,三结"。
针对不同类型的辨析题,同学们可以参考一下思路作答。
3.辨析题的四个类型及答题思路
1.完全肯定型(正确)
如:学生是班级管理的主体之一。(2016年 湖北)
解题思路:(1)指出观点的正确或科学性。(2)说明判断正确的理由。(3)作出结论。
2.完全否定型(错误)
如:负强化就是惩罚。
解题思路:(1)首先作出判断。(2)说明指出观点的不科学之处或判断理由、危害、本质,(3)提出正确的观点。
3.观点片面型(片面)
这种题型的辨析题有三种形式:(1)命题内容总体上正确,但其中包含有错误或不合理的因素。(2)命题内容总体上错误,但其中包含有合理的因素。(3)命题的前提正确,但结论却错误,或前提错误,但结论正确。
如:动机与学习效果总是一致的。
解题关键是:分清观点的正误部分,并且能分别说明理由。
解题思路:(1)指出题目中观点正确或合理的部分,并说明理由。(2)指出题目中观点错误或不合理的部分,说明理由。(3)提出正确的观点或补充完整观点,进行总结。(解答的步骤可以按照"对--为什么对?错--为什么错?小结--对的意义和错的危害。)
4、注意事项:
(1)审准辨点,根据辨点分条做答。一个要点一段话。
(2)既要有判断,也要有分析,还要有总结。
(3)尽量运用术语回答。(书上原话)
(4)答题要有条理化,层次要标上①②③④。
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