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结构化面试答题原则
陕西华图 蒲靖
结构化面试中有五大题型,分别是综合分析题、应急应变题、组织管理题与人际沟通题四大题型,偶尔会考察一些创新型小题型,如演讲类题、漫画类、寓言故事类等题目。其中综合分析为面试必考题型,综合分析题的测评要素是考查考生能否对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断。对事物既能从宏观方面总体考虑,又能从微观方面考虑其各个构成部分,同时注意整体部分之间及各个部分之间内在的有机的联系。
综合分析题又分为观点类与现象类两大类题。本篇文章主要介绍综合分析观点类题目在面试考场中如作答才能赢得面试考官的青睐。综合分析题观点类题目在面试中是一大难点,并且很多考生不理解为什么要考,认为自己就是去当一个小小的公务员,为什么非要了解那些有关国家和社会的大知识。而笔者则认为观点类题目一定要考,因为人思想成熟的标志是对事物有自己独立的看法,而一个青年人社会成熟的标志就是对国家和社会有关注、有观点、有担当。观点类题目在面试中作答中,考生经常出现语竭词穷,甚至严重的语言停顿或放弃行为,使得考生在面试中岌岌可危。下面先让我们看一看面试之中观点类题目是怎样的。
【例1】聪明的人看的懂,精明的人看的准,高明的人看的远,请结合自身经历谈谈你属于哪一种人。(2016年陕西省面试真题)
【例2】农村谚语“”寸麦不怕尺水,但尺麦害怕寸水“”。你怎么看?(2016年陕西省面试真题)
【例3】竞争不是把你的对手打倒,而是为了你的未来。你怎么看?(2016年陕西省面试真题)
观点类答题的原则:以上列举了三道题目,全部是综合分析观点类题目。观点类题目所表达的观点一般要么属于警世名言,需要考生侧重分析该句话的现实指导性;要么属于社会流行语,则侧重其中的一个或几个要点谈自身的看法。有时候还需注意讲话者身份的倾向性,如果属于政要人物的讲话需要侧重谈意义,其他在社会政治、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话,则需全面看待。政要人物如:习近平总书记说,金杯银杯不如老百姓的口碑。你是如何理解的?影响力人物如:国学大师季羡林提出“对别人比对自己好一点”,你就是优秀的,中科院士王选提出“对别人只要像对你一样好”,就是优秀的。你认为他们的说法怎样?
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