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任性请假条
汉中分校 颜洁
热点概述
近日,网上疯传一张员工的任性请假条。单恋同学同学三年的张某想在5.20大胆表白。于是向公司请假,表白成功请3天,不成功5天!总经理批复:表白成功报销往返路费,另奖800元。
模拟题
针对员工任性请假条,公司的准假,你怎么看?
参考解析
恋爱自古以来都是人生大事,一段成功的恋情不但可以解决个人的终身大事,而且能够帮助员工消除负面情绪,为工作提供新动能。近日,媒体报道一公司为员工表白批假,成功报销路费,失败则延长假期。公司的这一举措,我认为具有重要的积极意义,具体表现为以下几点:
第一,这是公司管理者人性化管理的重要体现。管理者既重视恋爱对人生发展的重要意义,又深谙一段成功的恋情对工作的激励作用。人性化的管理决策,既能让员工感受到柔性的企业文化,又能促使员工在公司找到家的温暖,从而稳定企业的员工队伍,让企业稳步发展。
第二,该公司的这一准假举措,通过自媒体平台,得到了广泛的传播。这无形中为该公司进行了一次正面的媒体宣传,既有利于公司知名度的提升,也能吸引更多的优秀人才争先恐后地来该公司竞聘,使得公司得以吸收更多有能力、有技术的员工,壮大公司的人才队伍,促进公司长足进步。
第三,该公司的做法,可以在全社会形成良好的示范引导作用,促使更多的公司采取人性化的管理方式。同时,给那些长年压榨员工,终年不予休假的公司一定的警示,让那些公司的管理者知道保证员工正常的休假权利,保障员工情有可原的请假权力具有举足轻重的作用。
虽然,我非常赞许该公司的批假,但全面理性地看待这一事件,公司的准假也存在一些隐患。首先,表白不一定意味着求爱的成功,有可能是失败的开始,很难保证员工不会把恋爱失败的消极情绪带到工作中。其次,其他员工会不会看到请假的天甜头,以此“请假”为噱头来骗取假期也未可知,若是如此,损失的将是用人单位的利益。
为了使公司的人性化管理在具体操作层面不走样、不变形,不损害公司及其他员工的利益,我认为应该从以下几个方面来着手努力:
第一,公司在执行人性化的准假制度时,应切实了解员工的真实情况,避免出现员工骗取假期,以诸多理由、借口来逃避工作,力求既保障员工的请假权力,又保证公司有足够的在岗员工,维持公司的正常运营。
第二,可以设立“补班”制度,针对因个人原因请假,耽误了工作的员工,可以允许他们邀请相关在岗同事帮忙。待他日,其他同事请假,无法及时完成工作时,之前请假的员工进行“补班”
第三,对于工作能力强、效率高的员工,可提高他们的准假率。以此,激励更多的员工更加快速、高效地完成本职工作。针对提前完成工作的员工,公司可以大胆批假,让人性化、柔性化、弹性化的人事管理制度能够发扬光大。
回答完毕!
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