陕西省医疗卫生考试

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2016西电集团医院招聘启事

2016-08-12 10:02 医疗卫生考试 http://sn.huatu.com/yiliao/ 作者:西安华图_梁瑶 来源:陕西人事考试

【导读】2016西电集团医院招聘启事

  

  西电集团医院是一所三级综合性医院。实际开放床位800张。年门急诊量近60万人次,年住院患者近3万人次。在职员工1100人,其中卫生技术人员 920人,高级职称150人,硕士研究生以上学历136人,硕士生导师13人。医院设有临床、医技及业务管理科室42个。拥有优势学科及先进医疗设备,是延安大学、西安医学院等院校的教学医院,是陕西中医药大学硕士研究生培养点,是西安市120急救分站和西郊创伤急诊中心。

  为满足医院业务发展需要,现面向社会进行公开招聘以下职位人员,具体事宜如下:

  一、 岗位名称、职责、任职要求

  (一) 招聘职位:妇产科医师1名

  1. 岗位职责:

  (1)在科主任领导下,开展科室医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作;

  (2)定期查房,参加指导急、重、疑难病例的抢救及疑难病例的讨论会诊;

  (3)指导下级医师做好各项医疗工作,担任教学和进修、实习人员的培训工作;有计划地开展基本理论学习基本技能训练;

  (4)运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。

  二、招聘流程

  简历筛选----试工考核----面试---offer---入职

  三、简历投递

  登录西电集团官方网站http://www.xd.com.cn,点击“社会招聘”,选择“西电集团医院”,进行职位投递。

  四、简历投递起止时间

  即日起至2016年9月30日

  五、联系人及联系方式

  1.联系人: 赵女士 029—84226496

  仝女士 029—84225895

  2.医院网址: www.xdjtyy.com

  2. 任职要求:

  (1)硕士及以上学历;本专业副主任医师及以上职称,2年以上三级医院工作经历;

  (2)较强的职业责任感,沟通能力好。

  (二) 招聘职位:中医科医师1名

  1. 岗位职责:

  (1)在科主任领导下,开展科室医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作;

  (2)定期查房,参加指导急、重、疑难病例的抢救及疑难病例的讨论会诊;

  (3)指导下级医师做好各项医疗工作,担任教学和进修、实习人员的培训工作;有计划地开展基本理论学习基本技能训练;

  (4)运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。

  2. 任职要求:

  (1)本科及以上学历;本专业副主任医师及以上职称,2年以上三级医院工作经历;

  (2)较强的职业责任感,沟通能力好。

  (三) 招聘职位:急诊科医师1名、皮肤科医师共1名

  1. 岗位职责:

  (1)在科主任领导下,开展科室医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作;

  (2)掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报;

  (3)运用国内外先进医学科学技术,不断开展新技术,提高医疗质量。

  2.任职要求:

  (1)本科及以上学历;本专业副主任医师及以上职称,2年以上三级医院工作经历;

  (2)较强的职业责任感,沟通能力好。

  (四) 招聘职位:新生儿科医师1名、儿科医师1名

  1. 岗位职责:

  (1)实行医师负责制并担任科室的值班工作;

  (2)完成病历书写,对病员进行检查、诊断、治疗;

  (3)向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化,提出需要会诊意见。

  2.任职要求:

  (1)硕士及以上学历,住院医师及以上职称,并具有2年以上工作经历;

  (2)本科学历,并具有5年以上工作经历;

  (3)基础理论扎实,专业能力较强,有较强的职业责任感,沟通能力较强。

  (五) 招聘职位:神经内科医师、心血管内科医师 共1名

  1. 岗位职责:

  (1)在科主任领导和主任(副主任)医师指导下,负责一定范围的医疗、教学、科研、工作;

  (2)掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报;

  (3)组织本科(组)医师学习和运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验,做好资料积累。

  2、 任职要求:

  (1)硕士及以上学历,主治医师及以上职称,2年以上三级医院工作经历,有介入经验者优先;

  (2)有较好科研能力,较强的职业责任感,沟通能力好。

  (六) 招聘职位:人力资源管理干事1名

  1.岗位职责:

  (1)在科主任的领导下做好人力资源管理的相关工作,协助科主任制定人力资源规划并组织实施,能够起草人力资源相关文件及执行,并能完成本岗位的日常工作;

  (2)具有人力资源管理等相关方面的知识。掌握劳动合同法、社会保险法,职称晋升、绩效考核、员工培训等相关政策及知识,了解现代人力资源管理技术和管理等方面知识;

  (3)有较强的计划及组织能力,能够制定本岗位职责范围人力资源规划,并组织落实。

  2.任职要求:

  (1)本科及以上学历,中级及以上职称,具有3年及以上本岗位工作经验(有医院人力资源管理经历者优先);

  (2)具有较好的沟通及协调能力,较强的文字表达能力,能够掌握办公软件的应用;

  (3)有较强的职业责任感,服务意识强,较高诚信度,有团队精神;

  (4)有较强抗压能力、应变能力及适应能力。


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(编辑:西安华图_梁瑶)

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