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【导读】2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防，无领导小组讨论这种方式有很多面试新手都会碰到一种非常有趣的面试形式，7~8人为一组，在指定的一段不长的时间内，就面试官提供的问题进行讨论，要求得出一致结论并能解决问题。
一、无领导小组面试的特点
“无领导”是这种面试最大特点。这是一种情景模拟面试。模拟的是日常生活中，多人一起讨论问题，往往会因没有权威人士可信赖而“公说公有理婆说婆有理”，很难达到一致结果，甚至会升级矛盾。无领导小组讨论正是要考查面试者处于这种情境下，处理不一致意见、帮助解决矛盾的能力素质。
无领导小组讨论的面试形式就是“小组讨论”。小组成员通常5~8人，组员间相互陌生，面试前也无充分交流，即成员间根本不清楚彼此擅长的内容和性格特点，所以在面对问题时只能优先相信自己的判断，从而导致讨论开始时会产生一定程度的混乱和矛盾。在整个讨论过程中，面试官作为“看客”，不仅不会在时间截止前对讨论给出任何提示和帮助，而且还会对每个人进行评分，组员们的任何一个细节都会成为评分内容。为了让自己脱颖而出，每个人都需要在矛盾观点中用各种论据阐述明自己的观点。
二、什么令求职者“防不胜防”?
无领导小组讨论成为一种面试潮流，有它的优势所在。
对于招聘单位而言，多位面试者就同一题目进行能力表现，有助于面试官更好地对面试者的变现进行横向对比，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。
对于面试者而言，面试是平等的，即在同样的环境中，同样的面试题目，有相同的发言权和表现机会。情景模拟式的面试还可以让面试者处于一种相对轻松自然的情境中，能更好地发挥真正的实力，体现出真实的性格特点。但有利就有弊。一般情况下，面试者为了给面试官留下好印象，或多或少都会对自身进行一些“美好的修饰”。而在无领导小组讨论中，这种“修饰”很容易被打破，所以无领导小组讨论会让面试者“防不胜防”。
无领导小组要防止出现这样几种状况：
1)无领导小组讨论不是漫无目的的聊天认识新朋友。讨论过程中要注意目标导向、任务导向，要在规定时间内得出结论，解决问题;每个人陈述自己的观点时，也要注意要有理有据，言简意赅;
2)无领导小组讨论不是个人演讲，是要求团队合作解决问题的。个人表现突出并不代表是一次成功的讨论，最终会影响面试成绩。所以，面试过程中，一个人的滔滔不绝与有方法有节奏的引导其他组员发表意见，后者是更加聪明的表现;
3)无领导小组讨论不是辩论会，不一定要为某个观点“抗争到底”。只需要讨论出团队一致认可的结论即是完成任务。所以，在讨论中，每个人都需要适当的争取与适当的退让。
面试者在无领导讨论过程中“防不胜防”，兼因不了解无领导小组讨论的测评内容，不知道该如何表现。因此，只要掌握好应对方法，防止出现一些理解上的误区，就能减少无措感，让自己在面试中游刃有余。
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