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公务员薪资改革的创新

2015-01-14 11:37:25 文章来源：王钊刷题模考微信公众号咨询口

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　　事件概述

　　中共中央政治局召开会议，审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。中组部研究室巡视员张景虎在解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，方案中明确提出，要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，俗称“双梯制”。xeX枫网_生活从50岁开始方案明确，在《公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，将建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。xeX枫网_生活从50岁开始换句话说，可能一个基层公务员只是科员，但职级达到正科级，享受和镇长一样的待遇。

　　模拟题解析 解析：xeX枫网_生活从50岁开始

　　《深化党的建设制度改革实施方案》明确表示在《公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，将建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用，对此你怎么看?

　 参考解析

　　薪酬制度是保障个人基本生活，激励个体努力工作的基本条件，公务员薪酬制度也不例外，但是随着我国经济的快速发展，我国公务员薪酬制度呈现出了诸多问题：工资水平低、结构不合理、与工作绩效相脱节等等，为了进一步完善公务员的薪资制度，“双梯制”是一次大胆，创新的改革。这种制度有一下好处：

　　第一、充分发挥工资的激励性作用，鼓励更多的公务员凭借自身的努力、对工作的负责提高自己的薪资待遇，充分的调动了基层公务员的积极性。

　　第二、改变了我国以往的公务员薪酬制度结构化不合理的状态，建立职级晋级制度，提高公务员现阶段的工资性报酬，同时使福利货币阳光化，切断了权利寻租的暗道，这样也能够进一步提高民众对政府的信任、提高政府的公信力。

　　为了更好的落实公务员薪资改革机制。我们还应该注意一下几点：

　　第一、为了实现公务员薪酬的正常增长机制，应建立公务员薪酬调查制度，定期进行公务员和其他人员薪酬水平的调查比较，作为调整公务员薪酬水平的参考依据，使公务员薪酬水平和经济发展、物价水平以及公务员的工作职责、任务等相适应，形成公务员薪酬正常增长机制。

　　第二、进一步完善配套的跟进和考评监督的机制，科学制定业绩评估办法，加强对公务员的约束，营造公平的晋升机会和晋级环境，可以通过多种形式完善这种考评机制，比如：健全奖惩问责机制、疏通优胜劣汰的渠道，保证公平公正。

　　薪酬改革机制是一项惠及公务员的积极改革，为了进一步把这次改革落到实处，每一级政府应该注重落实的效率，真正的把改革做到实处，做到人民群众的心坎上。

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