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陕西省官方近日出台的《关于省直机关公务员年度考核末位查究办法》中,规定“公务员末位查究”等内容引起关注。网络热议纷纷,以“官不聊生”为话题,争相吐槽。
据了解,中国实行的《公务员考核规定(试行)》对非领导成员公务员的年度考核,结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并对后两个等次的公务员有扣发奖金、影响晋升,甚至辞退的处理办法。
“实际各单位在年度考核时,评出的后两个等次的公务员非常少。”陕西省考核办工作人员表示,因此,陕西省此次特别提出“各部门在年度考核等次基础上,对无基本称职或不称职等次人员的,要评定末位人员,并予以相应处理”。
在工作时上网聊天、玩游戏,年度考核时可能就会被末位查究。一些公务员表示,新的考核办法可能会更加注重工作细节。
陕西省考核办工作人员认为,实行末位查究是针对机关日常管理存在的“庸懒散浮”、“大错不犯小错不断”等现象,建立起一种惩戒督促的制度来约束。
有公务员认为,“这样的规定会不会过于细致?”“打游戏、看电影等,不可能每天到各部门检查。”有公务员担心,“强制排末位有可能伤害大家工作的积极性”。也有公务员认为,“你好我好大家都好的时候过去了。”
“既然是排序,肯定就会有末位。”陕西省考核办工作人员表示,文件下发前已经征求过各单位意见,并在机关内部实践了一年。新规将对普通机关干部产生较大触动。
陕西省社会科学院政治与法律研究所所长郭兴全认为,末位查究对公务员势必造成一些压力,也将促使公务员在工作中形成一种竞赛意识。他表示,文件要有操作性,各部门应细化落实,也不一定每个单位都必须选出末位。
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