“振兴计划”考试形式采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。
1.振兴计划备考笔试篇
振兴计划考试的范围比较广，所以要做到有的放矢。
首先，认真研读大纲。考试前公布的公告和考试大纲其会明确告诉考生考试的具体情况。考生对于大纲中的考试题型尤其要认真的分析和掌握，因为这代表着关于考试最准确的信息。对考试题型的掌握意味着对每一种题型的设问、具体要求和答题时限都烂熟于心。
其次，重视历年真题。从真题中发现命题特点，特别是设陷方式，并总结出答题思路和解题方法。在真题的研究中还应特别注意不要局限于题目本身，而要能对题目背后的知识点进行总结，并进行强化训练，从而更准确的弥补自己的知识疏漏。
最后，善于利用教辅。选择当地的针对性的辅导书复习，做题中不断总结，学会举一反三，并针对自己薄弱的环节重点复习。此外，不同科目侧重点不同。公基部分内容比较固定，要求在理解的基础上重点记忆（可以结合艾宾浩斯遗忘曲线进行科学的记忆）；行测要求掌握答题思路和方法，建议看视频或者参加培训同时进行配套练习。
2.振兴计划备考面试篇
首先，不打无准备的仗。考生须明确，面试应考的目的本身在于考察学生的价值观及与职位的匹配度。因而，考生在面试准备过程中就要对职位特点以及自身的情况进行全面的认知和分析。具体而言，考位可以通过咨询在职人员、对该职位有所了解的人员以及岗位系统的官方网站对岗位的特点、职能以及职位所看重的人才素质，进行针对性的自我训练，从心理和知识层面进行双重准备。同时更要结合以上内容进行自我剖析，并对自己的优势进行总结，通过细节强调自己已经具备职位所需素质。
其次，分类训练更科学。一般面试考察的形式和内容都较规范，考生可从公务员面试常见题目着手，将题目进行全面梳理，并进行分类训练。需要注意的是，分类训练的意义在于不同类别题目考察的能力素质的重心不同，其答题思路与答题技巧也存在差异，因而训练时需要有针对性的对每一类题目进行总结，提炼出自己的答题套路，这样考场上才能临危不乱。
最后，模拟训练不可少。模拟训练是指考生在考前训练中模拟面试现场的提问模式和氛围，针对常见面试问题进行现场模拟训练，可以以两人或多人组成小组的方式进行。模拟训练的意义在于在前期的知识储备的基础上训练考生快速反应和提取储备知识的能力，通过这样的训练，一方面可以使考生尽快适应考场的状态，另一方面也能够帮助考生发现自身存在的知识短板，从而查漏补缺，提高训练效率。
（编辑：小小丁）
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