热点概述

　　2013年3月20日：湖南省湘潭县27岁副县长徐韬工作变动及晋升路径，称其仅一年半就从正科升至副县，边工作边读研究生。徐韬，湖南湘乡人，1985年9月出生，2012年12月当选湘潭县副县长。2013年3月，徐韬被曝5年7次换岗，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科变副处。5月7日，湘潭市有关部门通报，提名免去徐韬副县长职务，按科级职务安排相应工作。并被曝光其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长。湖南省委宣传部通报称，徐韬的选拔任用存在程序瑕疵，决定对湘潭市组织部部长进行批评教育，其他5名责任人受到警告、诫勉谈话等处分。

　　2013年4月15日，山东金乡县鸡黍镇25岁女镇长韩寒被网民举报，称其升迁得益于父亲济宁市委组织部常务副部长韩东亚，“从科员到镇长只用了三年时间”。4月22日，济宁市委组织部常务副部长韩东亚辞职。同一天，韩寒也辞去了镇长职务。

　　2013年6月14日晚间从湖南省醴陵市委组织部获悉，湖南醴陵团市委书记易翔的升迁存在违规行为。易翔2010年从陕西科技大学毕业，当年考取湖南省炎陵县选调生，然而仅仅半年之后便调回醴陵市任副科级干部，2012年又升任团市委书记。同时，易翔的父亲为醴陵现任一名市领导,易翔的升迁存在多处明显违规行为，属于“火箭提拔”。

　　相关评论

　　@北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水：“年轻化”和“破格”提拔成为很多地方违规提拔干部的借口，“破格”成了不遵循规则。

　　@国家行政学院教授竹立家：总是用“破格”的借口，对于其他公务员显然是不公平的。晋升的机会只有那么多，却被一些“破格”的人占用，显然剥夺了其他人的晋升机会，对于公务员选拔制度和政府管理的高效运作都将带来破坏性影响。

　　@中央党校党建部副教授吴辉：干部年轻化作为我们党用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推广。但是干部任用制度的关键是程序是否公正透明，“年轻化”不能成为违规提拔干部的借口。公众缺乏对当事人背景、能力和当选程序的了解，就会引发猜疑，质疑的核心是人事制度的透明度。

　　@《福建日报》评论员郭文婧：对火箭提拔事件的处理，还不到可以画句号的时候。在这个问题上，有关方面不仅要进一步对“瑕疵”作处理，更要拿出“哪怕有一点质疑都应该回应”的决心和勇气，彻底检讨和整改选人用人的机制，才能挽回不良影响。

　　模拟题

　　近年来，多地曝光了年轻干部在“破格”提拔过程中出现的违规行为，被网民称为“火箭提拔”，针对火箭提拔现象，谈谈你的看法。

　　参考解析

　　破格提拔是《党政领导干部选拔任用工作条例》的有益补充，目的是进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出。在党政领导干部选拔过程中，由于破格提拔的出现，一部分德才素质好、发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻干部得以脱颖而出，大大提升了干部队伍的整体素质和水平。但同时，由于在破格提拔的过程中出现了一些权力寻租、违规提拔的问题，也大大损害了机会公平，削弱了政府公信力，必须引为重视。

　　现行干部任用制度在公开、透明和监督方面的漏洞和缺失是导致“火箭提拔”频遭质疑的最根本原因。2013年3月，27岁的湘潭县副县长徐韬 “火箭提拔”一事被曝光：5年历经9个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，4月22日，湖南省委宣传部发布调查结果通报称：徐韬提拔过程“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但未严格履行相关程序，湘潭市已决定免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务。胡锦涛同志曾指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”提拔年轻干部是组织需要，这并不奇怪;年轻干部有一定的家庭背景也不奇怪，重要的是，提拔干部要严格履行程序，要对公众公开透明。另外，频频曝光的火箭提拔大都是被网络和媒体曝光才得到迅速处理，可见在整个选人用人过程中的监督机制也亟待完善。

　　公开化、透明化、制度化是解决问题提拔的根本办法。阳光下无腐败，对于年轻干部的提拔，我们不能因为一些个别现象就将所有的“火箭干部”一棍子打死，相关部门应当坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“依法办事”等原则，不仅要公布“火箭干部”的工作能力、业绩、品行等，还要公布他们的社会关系，看他们到底有没有靠山，以方便接受社会监督。只有这样，才能有效遏止选人用人上的不正之风，才能杜绝违规提拔现象的发生，才能提高选人用人满意度，我们的事业才会取得更大进步，党才能永葆生机和活力。 

（编辑：陕西_编辑）