2014年国家公务员笔试已经落下帷幕，如果是笔试是预选赛，那么面试则是最终的决赛，在面试考试当中，我们除了要掌握基本的答题思路之外，还应该关注一些时政方面的热点，如果可以在综合分析对策的方面适当引用一些，将会使我们的答题锦上添花，那么华图教育倪倩老师为大家整理了关于就业难相关资料，仅供大家学习参考。
　　一、就业矛盾背景
　　每年新增劳动力多。今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。农村未转移劳动力多。我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移的大约800万-900万人；2亿（22978万人）多农民工当中还有很多工作岗位并不稳固。
　　二、原因
　　1.就业观念
　　我国高校毕业生就业还存在着结构性矛盾，一方面很多大学毕业生找不到工作；另一方面很多地区、很多行业却没有大学毕业生去工作。
　　2.教育体制
　　我国大学教育中存在的与社会发展、市场需求相脱节的问题，也加剧了高校毕业生的就业困难。一些高校的专业设置，忽视市场导向，导致培养的人才与社会需求不对路。部分高校过分追求经济效益，盲目上马热门专业，使得这些专业的毕业生供给迅速增加而超过实际需求。
　　3.产业结构
　　我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。
　　三、对策
　　1.观念
　　转变观念，树立正确的择业观。应该树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，自给自足，脚踏实地，通过踏实勤恳工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想，不好高骛远，不眼高手低，在平凡的岗位上磨练自己的意志品质。另外自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是高校毕业生实现人生理想的重要途径。
　　2.教育体制
　　在大学的教学安排方面，包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相结合。将一些没有市场前景或连续几年就业率较低的专业取缔，学校可以和企业联合，建立健全完善的大学生实习制度，提高大学生的素质及能力，以尽快的适应工作岗位。
　　3.产业结构
　　解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，实行产业结构的优化升级，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。

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